دکتر امید آراد

دکتر امید آراد پژوهشگر، نویسنده، مشاور، مدیرمسئول فصلنامه فرا مدیریت و معماری رفتار در هزاره سوم

دکتر امید آراد

Dr. OMID ARAD

پژوهشگر، نویسنده، مشاور، مدیرمسئول فصلنامه فرا مدیریت و معماری رفتار در هزاره سوم

اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.

مشخصات افراد مهم علمی کشور

افراد دارای سمت علمی و اجرایی در کنفرانسها، و ژورنالهای معتبر کشور در بخش افراد مهم علمی کشور ثبت و نمایش داده می شوند. توجه نمایید که فقط کنفرانسها و ژورنالهای علمی و تخصصی معتبر کشور در پایگاه استنادی سیویلیکا نمایه خواهند شد.

مقالات علمی و پژوهشی نمایه شده

لیست مقالات زیر به صورت خودکار بر اساس نام و نام خانوادگی از مجموعه مقالات نمایه شده در پایگاه سیویلیکا استخراج شده است و ممکن است به دلیل تشابه اسمی، دقیق نباشد.

مقالات ژورنالی
ردیف عنوان مقاله ژورنال منتشر شده شماره و دوره
1 شناسایی ابعاد و مولفه های رهبری اصیل در دانشگاه آزاد اسلامی (دریافت مقاله) فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی دوره: 14، شماره: 3
2 شناسایی عوامل موثر بر نهادینه سازی رهبری اصیل (دریافت مقاله) پژوهشهای مدیریت عمومی دوره: 15، شماره: 55
مقالات کنفرانسی
ردیف عنوان مقاله عنوان کنفرانس
1 آینده پژوهی سرمایه انسانی در عصر هوش مصنوعی بازتعریف نقش مدیریت منابع انسانی با رویکرد رفتار سازمانی در فرایند ارتقای مهارت و بازآموزی (دریافت مقاله) چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران
2 ارتقای سلامت اداری در سازمان های آموزشی هزاره سوم؛ مرور نظام مند نقش سواد اخلاقی و شفافیت سازمانی (دریافت مقاله) دومین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم
3 از سازمان های سنتی تا سازمان های پلتفرمی: مرور نظام مند ادبیات ساختارهای نوین سازمانی (دریافت مقاله) بیست و پنجمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره
4 بازتعریف «تناسب فرد-سازمان» در عصر هوش مصنوعی پیش بین؛ ارائه یک چارپوب نظری (دریافت مقاله) بیست و پنجمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره
5 بازتوسعه شایستگی های حرفه ای کارگزاران آموزشی در نسل پنجم صنعت: تحلیل مروری نیازهای تربیتی و مهارتی نوین در سازمان های یادگیرنده (دریافت مقاله) بیست و پنجمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره
6 بررسی مروری پدیده «رهبری سایه» و اثرات آن بر رفتار شهروندی سازمانی (OCB) در سازمان های نوین (دریافت مقاله) بیست و پنجمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره
7 پارادایم مدیریت دولتی نوین و بازتعریف «حق بر اداره خوب»: تدوین چارچوب مروری شایستگی های رفتاری و ساختاری سرمایه های انسانی (دریافت مقاله) بیست و پنجمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره
8 تبیین چارچوب مفهومی مدیریت رفتار سازمانی اصیل؛ بازتعریف مرزهای رفتار سازمانی مثبت گرا در مواجهه با مثبت گرایی سمی (دریافت مقاله) چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران
9 تبیین چارچوب مفهومی یادگیری همتا به همتا (P۲P Learning) در سازمان های مسطح: رویکردی مروری بر استراتژی های تسهیل گری منابع انسانی (دریافت مقاله) بیست و پنجمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره
10 تحلیل پدیده «رفتار سازمانی دیجیتال»؛ واکاوی اثرات فناوری اطلاعات بر تعاملات انسانی و دانش سازمانی (دریافت مقاله) بیست و پنجمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره
11 تحلیل چند سطحی سندروم خشخاش بلند در سازمان پیامدها بر ایمنی روانی و فرار استعدادها (دریافت مقاله) چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران
12 تحلیل ساختاری تکنواسترس و فرسایش بهره وری؛ تبیین چارچوب مفهومی خستگی دیجیتال و افول رفتار شهروندی سازمانی در سازمان های مدرن (دریافت مقاله) هفدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق
13 تحلیل ساختاری فرآیند گذار از سازمان های شغل محور به مهارت محور: ارائه مدل مفهومی بازتعریف واحدهای ساختاری منابع انسانی بر اساس مطالعه مروری (دریافت مقاله) بیست و پنجمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره
14 تغییر پارادایم از مدیریت منابع انسانی آسیب شناسانه به مثبت گرا؛ ارائه مدل مفهومی توسعه تاب آوری در مواجهه با پدیده های نوظهور کار (دریافت مقاله) چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران
15 توسعه سرمایه روان شناختی در عصر تحول دیجیتال و هوش مصنوعی؛ مطالعه مروری نقش استراتژیک اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی (دریافت مقاله) چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران
16 رابطه مسموم تکنواسترس و سکوت تدافعی کارکنان در سازمان های نوین: نقش تعدیل گر تاب آوری روان شناختی (دریافت مقاله) بیست و پنجمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره
17 سیر تحول سیستم های جبران خدمات در سازمان های چابک: تبیین نظری استراتژی های مزایای کل نگر در نگهداشت استعدادهای نسل زد (دریافت مقاله) بیست و پنجمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره
18 مدل سازی سیستم جانشین پروری هوشمند پایه ارزیابی ویژگی های سایکومتریک و سرمایه روانشناختی رهبران آینده در نسل پنجم تحول صنعتی (دریافت مقاله) چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران
19 مدیریت کارآفرینی سبز در صنعت حمل و نقل جاده ای رویکردی نو به پایداری و مزیت رقابتی (دریافت مقاله) چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران
20 مدیریت هوشمند دانش و منابع انسانی در آموزش و پرورش هزاره سوم؛ پیشگیری از زوال تجربیات آموزشی و ارتقای تاب آوری دانشی نظام تربیت در مواجهه با جابجایی نیروها (دریافت مقاله) دومین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم
21 نقش هوش مصنوعی در مدیریت دانش و پیشگیری از فراموشی سازمانی؛ تدوین الگوی ماندگاری هوشمند دانش در سازمانهای دولتی (دریافت مقاله) دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد