دکتر مرجان فیاضی
دکتر مرجان فیاضی
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
ساختار اجرایی و هیات علمی کنفرانسها، ژورنالها و مجلات تخصصی ایران
دکتر مرجان فیاضی
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
لیست مقالات زیر به صورت خودکار بر اساس نام و نام خانوادگی از مجموعه مقالات نمایه شده در پایگاه سیویلیکا استخراج شده است و ممکن است به دلیل تشابه اسمی، دقیق نباشد.
مقالات ژورنالی| ردیف | عنوان مقاله | ژورنال منتشر شده | شماره و دوره |
|---|---|---|---|
| 1 | ارائه الگوی پیاده‌سازی کانون تفکر در صنعت بانکداری: رویکرد داده‌بنیاد (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 10، شماره: 4 |
| 2 | ارائه الگوی مدیریت ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری بر اساس تحلیل داده بنیاد (مورد مطا لعه: بانک های ملت تهران) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 12، شماره: 2 |
| 3 | ارائه مدل تعادل کار زندگی پایدار (مورد مطالعه صنعت نفت) (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 16، شماره: 62 |
| 4 | استراتژی پژوهش کیفی در حوزه مدیریت (دریافت مقاله) | فصلنامه راهبرد | دوره: 18، شماره: 1 |
| 5 | الگوی هماهنگی استراتژی منابع انسانی با عناصر سازمان و تاثیر آن بر بهبود عملکرد (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | دوره: 9، شماره: 2 |
| 6 | بررسی تاثیر «آموزش عالی و حرفه ای» بر «کارایی بازار نیروی کار» بر اساس الگوی رقابت پذیری جهانی (دریافت مقاله) | دوماهنامه بررسی های بازرگانی | دوره: 14، شماره: 80 |
| 7 | بررسی تاثیر ادراک فرا شایستگی بر نگرش های شغلی (دریافت مقاله) | پژوهش نامه مدیریت تحول | دوره: 12، شماره: 2 |
| 8 | بررسی تاثیر تضاد کار- خانواده مادران شاغل بر فرسودگی عاطفی و بهزیستی روانی آنان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات اجتماعی - روانشناختی زنان | دوره: 14، شماره: 4 |
| 9 | بررسی تاثیر جواخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی با تاکید بر نگرش کارکنان بانک مسکن استان تهران (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 16، شماره: 2 |
| 10 | بررسی تاثیر سرمایه روان شناختی بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان توسط کارکنان باجه با میانجی گری تعهد سازمانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 7، شماره: 2 |
| 11 | بررسی تاثیر سلامت سازمانی درک شده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 15، شماره: 3 |
| 12 | بررسی تاثیر معنویت سازمانی بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 7، شماره: 23 |
| 13 | بسترهای لازم برای اجرای مدیریت سبز منابع انسانی در صنعت نفت (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 6، شماره: 24 |
| 14 | تاثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 6، شماره: 3 |
| 15 | تاثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 6، شماره: 3 |
| 16 | تاثیر تضعیف اجتماعی بر تعهد سازمانی و درگیری شغلی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 24، شماره: 79 |
| 17 | تاثیر فرا شایستگی ادراک شده بر دگرگون سازی شغل در شرکت ملی نفت ایران (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 12، شماره: 48 |
| 18 | تاثیر فراشایستگی ادراک شده بر بروز رفتار شهروند سازمانی با در نظر گرفتن نقش خودکارآمدی در شرکت ملی نفت ایران (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 12، شماره: 45 |
| 19 | تاثیر فلات زدگی شغلی بر تعهد عاطفی و دلبستگی به کار مورد مطالعه: کتابداران دانشگاهی کشور (دریافت مقاله) | فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران | دوره: 8، شماره: 32 |
| 20 | تاثیر فناوری اطلاعات بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی در صنعت بیمه (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند | دوره: 4، شماره: 13 |
| 21 | تدوین معیارهای اخلاقی - رفتاری نیروهای بازاریابی و فروش؛ مکان مطالعه: شرکت پخش قاسم ایران (دریافت مقاله) | مجله تحقیقات بازاریابی نوین | دوره: 7، شماره: 3 |
| 22 | توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 5، شماره: 16 |
| 23 | راهبردهای بهبود نگرش شغلی درک شده کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های پیشرفت و تعالی | دوره: 1، شماره: 2 |
| 24 | رویکرد قوم نگارانه به پیشایندها در فرایند مربیگری (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 7، شماره: 3 |
| 25 | سنجش هوش فرهنگی و بررسی عوامل جمعیت شناختی موثر بر آن در بین دانشجویان دانشگاه (دریافت مقاله) | فصلنامه فرهنگ در دانشگاه اسلامی | دوره: 3، شماره: 9 |
| 26 | شناسایی ارتباط ابعاد تعهد سازمانی و کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان (همبستگی کانونی) (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 5، شماره: 3 |
| 27 | شناسایی و اولویت بندی عارضه های کانون های ارزیابی و توسعه در ایران (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 8، شماره: 1 |
| 28 | شناسایی و اولویت بندی عارضه های کانون های ارزیابی و توسعه در ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 8، شماره: 1 |
| 29 | طراحی مدل معماری جامعه پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعه فراترکیب (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 20، شماره: 3 |
| 30 | عوامل سازمانی موثر بر تعادل کار و زندگی کارکنان یک شرکت تولید قطعات خودرو (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 6، شماره: 2 |
| 31 | فهم کیفیت تعامل سازه های رهبری پیچیدگی و سازمان اجتماعی از دیدگاهی مبتنی بر علوم پیچیده (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 13، شماره: 47 |
| 32 | کارمندیابی الکترونیک در سازمان های برتر صنعت پتروشیمی (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 7، شماره: 27 |
| 33 | گونه شناسی دیدگاه ها و الگوهای توانمندسازی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی | دوره: 4، شماره: 13 |
| 34 | مدیران مدارس: شایستگی، دانش، توانایی و مهارتها و ارائه مدل (دریافت مقاله) | مجله رهیافتی نو در مدیریت آموزشی | دوره: 11، شماره: 45 |
| 35 | نقش ارزش های اخلاقی در رشد معنویت سازمانی و پیامدهای رفتاری کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری | دوره: 14، شماره: 1 |
| 36 | نقش میانجی رضایت شغلی در تاثیر سلامت سازمانی برتعهد سازمانی مدیران میانی ناجا (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 5، شماره: 17 |
| ردیف | عنوان مقاله | عنوان کنفرانس |
|---|---|---|
| 1 | استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبری سازمانی(جنبشی رو به گسترش) (دریافت مقاله) | همایش چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی |
| 2 | الگوی هماهنگی استراتژی سرمایه انسانی (دریافت مقاله) | دومین همایش مدیریت سرمایه های انسانی با رویکرد کاربردی |
| 3 | بررسی تاثیر تعهدسازمانی و رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع |
| 4 | بررسی تاثیر نقض قرارداد روانشناختی بر تمایل به خروج کارکنان:نقش میانجی تعهد عاطفی (دریافت مقاله) | دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری |
| 5 | بررسی رابطه نگرشهای شغلی کارکنان و رفتارهای انحرافی محیط کار (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی |
| 6 | تاثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی عاطفی مادران شاغل: نقش میانجی تاب آوری (دریافت مقاله) | دهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق |
| 7 | تأملی در مدل های توسعه ی مدیریت به مثابه زیرساخت توسعه (دریافت مقاله) | کنگره بین المللی توانمندسازی جامعه در حوزه مدیریت،اقتصاد،کارآفرینی و مهندسی فرهنگی |
| 8 | رفتارهای مخرب در محیط کار : سیر تاریخی و مفهومی (دریافت مقاله) | چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت کسب و کار و بازرگانی |
| 9 | شناسایی ابعاد گوناگون تاثیرگذار بر توسعه مدیران در شرکت ساپکو (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی حسابداری،مدیریت و نوآوری در کسب و کار |
| 10 | شناسایی شایستگی های رفتاری اثربخش بر قابلیت اشتغال دانشجویان مدیریت منابع انسانی (دریافت مقاله) | همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار |
| 11 | گروههای تبادل تجربه ؛راهبردی نوین در تولید و تسهیم دانش (دریافت مقاله) | همایش چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی |
| 12 | مدیریت سبز منابع انسانی، ابزاری نوین در خدمت اچ اس ای صنعت نفت (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس ملی مدیریت بحران و HSE در شریان های حیاتی، صنایع و مدیریت شهری |
| 13 | مروری بر ادبیات ادراک فراشایستگی در کارکنان پیامدهای نگرشی و رفتاری حاصل از آن (دریافت مقاله) | کنگره ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت اقتصاد و حسابداری |
| 14 | مروری بر ادبیات ادراک کیفیت مازاد در کارکنان: عوامل زمینه ساز (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت و حسابداری |
| 15 | موبینگ : بدرفتاری سازمانی پیچیده و هدفمند (دریافت مقاله) | کنگره ملی تازه یافته ها در علوم انسانی |
| 16 | هماهنگی و تعاملات درون سازمانی الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری، مدیریت و علوم اجتماعی |
کلیه حقوق برای پایگاه فعالان علم و پژوهش ایران محفوظ استsakhtar.com