دکتر فرشته امین
دکتر فرشته امین
Dr. Freshteh Amin
استادیار دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
ساختار اجرایی و هیات علمی کنفرانسها، ژورنالها و مجلات تخصصی ایران
دکتر فرشته امین
Dr. Freshteh Amin
استادیار دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
لیست مقالات زیر به صورت خودکار بر اساس نام و نام خانوادگی از مجموعه مقالات نمایه شده در پایگاه سیویلیکا استخراج شده است و ممکن است به دلیل تشابه اسمی، دقیق نباشد.
مقالات ژورنالی| ردیف | عنوان مقاله | ژورنال منتشر شده | شماره و دوره |
|---|---|---|---|
| 1 | افزایش بهره وری خدمات بانکی با اولویت بندی مشتریان با استفاده از تکنیک های کمی (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشها و سیاست های اقتصادی | دوره: 13، شماره: 36 |
| 2 | اولویت بندی موانع برنامه ریزی راهبردی در هیئت های مذهبی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت اسلامی | دوره: 23، شماره: 2 |
| 3 | Empirical Study on Interorganizational Coordination (Evidence Case: Organizations of Job and Employment in Iran) (دریافت مقاله) | مجله ایرانی مطالعات مدیریت | دوره: 7، شماره: 2 |
| 4 | بررسی الگوی جانشین پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 9، شماره: 3 |
| 5 | بررسی الگوی جانشین پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 9، شماره: 3 |
| 6 | بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 7، شماره: 2 |
| 7 | بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 7، شماره: 2 |
| 8 | بررسی تاثیرات متغیرهای جمعیت شناختی بر چابکی نیروی انسانی (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 8، شماره: 2 |
| 9 | بررسی تاثیرات متغیرهای جمعیت شناختی بر چابکی نیروی انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 8، شماره: 2 |
| 10 | بررسی و ارزیابی تاثیرات اقدام های انگیزش زای سامانه های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 7، شماره: 3 |
| 11 | بررسی و ارزیابی تاثیرات اقدام های انگیزش زای سامانه های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 7، شماره: 3 |
| 12 | تدوین مدل برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر مبنای فرایند توانمندسازی کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت بازرگانی | دوره: 6، شماره: 2 |
| 13 | توسعه الگوی جامعه پذیری سازمانی در نظام بانکی ایران (دریافت مقاله) | پژوهش نامه مدیریت تحول | دوره: 12، شماره: 1 |
| 14 | توسعه مدل تاثیر سیاست های سازمانی بر هدایت کارکنان در تعیین هدف و بودجه بندی ( سازمان مورد بررسی : دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر) (دریافت مقاله) | فصلنامه علوم و فنون دریایی | دوره: 22، شماره: 3 |
| 15 | شایستگی فرانیاز و توسعه معناداری در کارکنان زن شاغل در سازمان های دولتی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه زن در توسعه و سیاست | دوره: 18، شماره: 2 |
| 16 | شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر همسوسازی استراتژیهای تجاری و اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد اقیانوس آبی با تکنیک الکتر (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت صنعتی | دوره: 6، شماره: 2 |
| 17 | طراحی الگوی توسعه راه حل یابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 12، شماره: 1 |
| 18 | طراحی الگوی توسعه راه حل یابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 12، شماره: 1 |
| 19 | طراحی راهبرد اقیانوس آبی در حوزه فعالیت های مهندسان مشاور در طرح های ملی فعال در حوزه سدسازی کشور (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 7، شماره: 1 |
| 20 | طراحی مدل شایستگی مدیران صنایع خلاق( مورد مطالعه خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 8، شماره: 31 |
| 21 | طراحی مدل مفهومی ارزیابی عملکرد توسعه دهندگان نرم افزار در سازمان های فین تکی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 16، شماره: 4 |
| 22 | گیمیفیکیشن؛ رویکردی نوین به مدیریت منابع انسانی (دریافت مقاله) | نشریه مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه | دوره: 5، شماره: 4 |
| 23 | مدل دستیابی زنان کرد به جایگاه های رهبری در اقلیم کردستان عراق (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات اجتماعی - روانشناختی زنان | دوره: 17، شماره: 2 |
| 24 | مدلی برای رتبه بندی مشتریان در صنعت بانکداری به منظور اجرایی نمودن مدیریت روابط با مشتری (CRM) (بررسی موردی بانک ملت) (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 14، شماره: 56 |
| 25 | همسوسازی استراتژی های تجاری و منابع انسانی بر مبنای تیوری نقاط مرجع استراتژیک دردانشگاه جامع علمی کاربردی تهران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 5، شماره: 4 |
| 26 | همسوسازی استراتژی های تجاری و منابع انسانی بر مبنای تیوری نقاط مرجع استراتژیک دردانشگاه جامع علمی کاربردی تهران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 5، شماره: 3 |
| ردیف | عنوان مقاله | عنوان کنفرانس |
|---|---|---|
| 1 | آموزش و توسعه سرمایه انسانی در عصر دیجیتال: فرصت ها، چالش ها و مسیر پیش رو (دریافت مقاله) | نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی |
| 2 | ارزیابی عملکرد کیفیتی شرکتهای قطعه ساز ایران خودرو بر اساس مدل EFQM با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی (دریافت مقاله) | هفتمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت |
| 3 | The influence of the employer brand attractiveness on Employee Attraction, Retention and satisfaction (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت |
| 4 | بررسی اثر آمادگی فناوری برای پذیرش فناوری در منابع انسانی الکترونیک در سازمان های ایرانی (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت |
| 5 | بررسی تاثیر اقدامات انگیزش زای منابع انسانی عملکرد بالا بر پیامدهای رفتاری کارکنان با میانجی گری حمایت سازمانی ادراک شده (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت |
| 6 | بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر نوآوری و یادگیری سازمانی با میانجی گری قابلیت های مدیریت دانش صنعت بانکداری (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت |
| 7 | بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی در سازمان های ارایه دهنده خدمات آموزشی (مطالعه موردی:دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج) (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت |
| 8 | بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر نگرش های کارکنان با میانجی گری قرادادهای روانشناختی (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت |
| 9 | بررسی رابطه علی ادراک از عدالت بر اجزا رضایتمندی از پرداخت در دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد |
| 10 | بررسی رابطه علی بین توانمندسازی روانشناختی و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان بانک تجارت شعب تهران (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد |
| 11 | بررسی روابط ساده و چندگانه متغیرهای توانمندسازی روانشناختی مالکیت روان شناختی با انگیزش شغلی درکارکنان صنایع فولاداهواز (دریافت مقاله) | دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران |
| 12 | تاثیرات برگزاری آموزش های روانشناختی در بهبود وضعیت تحصیلی دانش آموزان (دریافت مقاله) | سومین همایش علوم انسانی (پیشرفت های نوین در عرصه علم و فراعلم) |
| 13 | تحلیل محتوی کتاب علوم چهارم با توجه با روش خوانایی گانینگ ، ضریب درگیری ویلیام رومی و هدفهای آموزشی بلوم (دریافت مقاله) | سومین همایش ملی پژوهشمند |
| 14 | تدوین مدل مدیریت، استراتژیک منابع انسانی بر مبنای توانمندسازی منابع انسانی بررسی موردی"شرکت حفاری و اکتشاف انرژی گستر پارس" (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک |
| 15 | توانمندسازی، راهبرد مدیریت بر مدیریت ناپذیرها (دریافت مقاله) | چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت |
| 16 | شناسایی شایستگی های رفتاری اثربخش بر قابلیت اشتغال دانشجویان مدیریت منابع انسانی (دریافت مقاله) | همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار |
| 17 | شناسایی و اولویت بندی کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی موثر بر اثربخشی سازمانی در سازمان های ارائه دهنده خدمات آموزشی با استفاده از تکنیک تصمیم گیری چند شاخصه دیمتل (DEMATEL) مطالعه موردی:دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس سراسری پژوهش های مدیریت و مهندسی صنایع |
| 18 | لزوم بکارگیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی در آموزش عالی (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس سراسری پژوهش های مدیریت و مهندسی صنایع |
| 19 | مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان های پیچیده (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس سراسری پژوهش های مدیریت و مهندسی صنایع |
| 20 | مدیریت روابط با مشتری(CRM)براساس نظام ارزشیابی مشتری ( بررسی موردی بانک ملت ) (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بین المللی مدیریت بازاریابی |
| 21 | مرور نظام مند پژوهش های منتشر شده در زمینه ی کوچینگ سازمانی در ایران (دریافت مقاله) | پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد ، مدیریت و حسابداری |
| 22 | مطالعه تطبیقی تاثیر عوامل مختلف برسیستمهای ارزیابی عملکرد منابع انسانی درسازمانهای دولتی ایران، ژاپن، آمریکا (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی |
| 23 | مفهوم سازی رفاه د یجیتال کارکنان در عصر دیجیتال (دریافت مقاله) | هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی |
کلیه حقوق برای پایگاه فعالان علم و پژوهش ایران محفوظ استsakhtar.com