دکتر فرشته امین

دکتر فرشته امین استادیار دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی

دکتر فرشته امین

Dr. Freshteh Amin

استادیار دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی

اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.

مقالات علمی و پژوهشی نمایه شده

لیست مقالات زیر به صورت خودکار بر اساس نام و نام خانوادگی از مجموعه مقالات نمایه شده در پایگاه سیویلیکا استخراج شده است و ممکن است به دلیل تشابه اسمی، دقیق نباشد.

مقالات ژورنالی
ردیف عنوان مقاله ژورنال منتشر شده شماره و دوره
1 اولویت بندی موانع برنامه ریزی راهبردی در هیئت های مذهبی (دریافت مقاله) فصلنامه مدیریت اسلامی دوره: 23، شماره: 2
2 Empirical Study on Interorganizational Coordination (Evidence Case: Organizations of Job and Employment in Iran) (دریافت مقاله) مجله ایرانی مطالعات مدیریت دوره: 7، شماره: 2
3 بررسی الگوی جانشین پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران (دریافت مقاله) فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دوره: 9، شماره: 3
4 بررسی الگوی جانشین پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران (دریافت مقاله) پژوهش های مدیریت منابع انسانی دوره: 9، شماره: 3
5 بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان (دریافت مقاله) فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دوره: 7، شماره: 2
6 بررسی تاثیر همسویی راهبردهای تجاری و منابع انسانی بر شاخص های عملکردی کلیدی مالی و رضایت کارکنان (دریافت مقاله) پژوهش های مدیریت منابع انسانی دوره: 7، شماره: 2
7 بررسی تاثیرات متغیرهای جمعیت شناختی بر چابکی نیروی انسانی (دریافت مقاله) پژوهش های مدیریت منابع انسانی دوره: 8، شماره: 2
8 بررسی تاثیرات متغیرهای جمعیت شناختی بر چابکی نیروی انسانی (دریافت مقاله) فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دوره: 8، شماره: 2
9 بررسی و ارزیابی تاثیرات اقدام های انگیزش زای سامانه های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان (دریافت مقاله) فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دوره: 7، شماره: 3
10 بررسی و ارزیابی تاثیرات اقدام های انگیزش زای سامانه های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان (دریافت مقاله) پژوهش های مدیریت منابع انسانی دوره: 7، شماره: 3
11 تدوین مدل برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر مبنای فرایند توانمندسازی کارکنان (دریافت مقاله) فصلنامه مدیریت بازرگانی دوره: 6، شماره: 2
12 توسعه الگوی جامعه پذیری سازمانی در نظام بانکی ایران (دریافت مقاله) پژوهش نامه مدیریت تحول دوره: 12، شماره: 1
13 شایستگی فرانیاز و توسعه معناداری در کارکنان زن شاغل در سازمان های دولتی ایران (دریافت مقاله) فصلنامه زن در توسعه و سیاست دوره: 18، شماره: 2
14 شناسایی و اولویت‎بندی عوامل موثر بر همسوسازی استراتژی‎های تجاری و اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد اقیانوس آبی با تکنیک الکتر (دریافت مقاله) فصلنامه مدیریت صنعتی دوره: 6، شماره: 2
15 طراحی الگوی توسعه راه حل یابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته (دریافت مقاله) پژوهش های مدیریت منابع انسانی دوره: 12، شماره: 1
16 طراحی الگوی توسعه راه حل یابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته (دریافت مقاله) فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دوره: 12، شماره: 1
17 طراحی راهبرد اقیانوس آبی در حوزه فعالیت های مهندسان مشاور در طرح های ملی فعال در حوزه سدسازی کشور (دریافت مقاله) فصلنامه مدیریت دولتی دوره: 7، شماره: 1
18 طراحی مدل شایستگی مدیران صنایع خلاق( مورد مطالعه خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران) (دریافت مقاله) فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی دوره: 8، شماره: 31
19 گیمیفیکیشن؛ رویکردی نوین به مدیریت منابع انسانی (دریافت مقاله) نشریه مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه دوره: 5، شماره: 4
20 مدل دستیابی زنان کرد به جایگاه های رهبری در اقلیم کردستان عراق (دریافت مقاله) فصلنامه مطالعات اجتماعی - روانشناختی زنان دوره: 17، شماره: 2
21 مدلی برای رتبه بندی مشتریان در صنعت بانکداری به منظور اجرایی نمودن مدیریت روابط با مشتری (CRM) (بررسی موردی بانک ملت) (دریافت مقاله) فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول دوره: 14، شماره: 56
22 همسوسازی استراتژی های تجاری و منابع انسانی بر مبنای تیوری نقاط مرجع استراتژیک دردانشگاه جامع علمی کاربردی تهران (دریافت مقاله) فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی دوره: 5، شماره: 4
23 همسوسازی استراتژی های تجاری و منابع انسانی بر مبنای تیوری نقاط مرجع استراتژیک دردانشگاه جامع علمی کاربردی تهران (دریافت مقاله) فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی دوره: 5، شماره: 3
مقالات کنفرانسی
ردیف عنوان مقاله عنوان کنفرانس
1 آموزش و توسعه سرمایه انسانی در عصر دیجیتال: فرصت ها، چالش ها و مسیر پیش رو (دریافت مقاله) نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
2 ارزیابی عملکرد کیفیتی شرکتهای قطعه ساز ایران خودرو بر اساس مدل EFQM با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی (دریافت مقاله) هفتمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت
3 The influence of the employer brand attractiveness on Employee Attraction, Retention and satisfaction (دریافت مقاله) کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
4 بررسی اثر آمادگی فناوری برای پذیرش فناوری در منابع انسانی الکترونیک در سازمان های ایرانی (دریافت مقاله) سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
5 بررسی تاثیر اقدامات انگیزش زای منابع انسانی عملکرد بالا بر پیامدهای رفتاری کارکنان با میانجی گری حمایت سازمانی ادراک شده (دریافت مقاله) کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
6 بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر نوآوری و یادگیری سازمانی با میانجی گری قابلیت های مدیریت دانش صنعت بانکداری (دریافت مقاله) کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
7 بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی در سازمان های ارایه دهنده خدمات آموزشی (مطالعه موردی:دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج) (دریافت مقاله) کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
8 بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر نگرش های کارکنان با میانجی گری قرادادهای روانشناختی (دریافت مقاله) کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
9 بررسی رابطه علی ادراک از عدالت بر اجزا رضایتمندی از پرداخت در دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج (دریافت مقاله) سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
10 بررسی رابطه علی بین توانمندسازی روانشناختی و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان بانک تجارت شعب تهران (دریافت مقاله) سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
11 بررسی روابط ساده و چندگانه متغیرهای توانمندسازی روانشناختی مالکیت روان شناختی با انگیزش شغلی درکارکنان صنایع فولاداهواز (دریافت مقاله) دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
12 تاثیرات برگزاری آموزش های روانشناختی در بهبود وضعیت تحصیلی دانش آموزان (دریافت مقاله) سومین همایش علوم انسانی (پیشرفت های نوین در عرصه علم و فراعلم)
13 تدوین مدل مدیریت، استراتژیک منابع انسانی بر مبنای توانمندسازی منابع انسانی بررسی موردی"شرکت حفاری و اکتشاف انرژی گستر پارس" (دریافت مقاله) دومین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
14 توانمندسازی، راهبرد مدیریت بر مدیریت ناپذیرها (دریافت مقاله) چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت
15 شناسایی شایستگی های رفتاری اثربخش بر قابلیت اشتغال دانشجویان مدیریت منابع انسانی (دریافت مقاله) همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
16 شناسایی و اولویت بندی کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی موثر بر اثربخشی سازمانی در سازمان های ارائه دهنده خدمات آموزشی با استفاده از تکنیک تصمیم گیری چند شاخصه دیمتل (DEMATEL) مطالعه موردی:دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج (دریافت مقاله) دومین کنفرانس سراسری پژوهش های مدیریت و مهندسی صنایع
17 لزوم بکارگیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی در آموزش عالی (دریافت مقاله) دومین کنفرانس سراسری پژوهش های مدیریت و مهندسی صنایع
18 مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان های پیچیده (دریافت مقاله) دومین کنفرانس سراسری پژوهش های مدیریت و مهندسی صنایع
19 مدیریت روابط با مشتری(CRM)براساس نظام ارزشیابی مشتری ( بررسی موردی بانک ملت ) (دریافت مقاله) اولین کنفرانس بین المللی مدیریت بازاریابی
20 مرور نظام مند پژوهش های منتشر شده در زمینه ی کوچینگ سازمانی در ایران (دریافت مقاله) پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد ، مدیریت و حسابداری
21 مطالعه تطبیقی تاثیر عوامل مختلف برسیستمهای ارزیابی عملکرد منابع انسانی درسازمانهای دولتی ایران، ژاپن، آمریکا (دریافت مقاله) اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی
22 مفهوم سازی رفاه د یجیتال کارکنان در عصر دیجیتال (دریافت مقاله) هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی