دکتر احمدعلی خائف الهی
دکتر احمدعلی خائف الهی
Dr. Ahmad ali Khaefelahi
دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
ساختار اجرایی و هیات علمی کنفرانسها، ژورنالها و مجلات تخصصی ایران
دکتر احمدعلی خائف الهی
Dr. Ahmad ali Khaefelahi
دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
لیست مقالات زیر به صورت خودکار بر اساس نام و نام خانوادگی از مجموعه مقالات نمایه شده در پایگاه سیویلیکا استخراج شده است و ممکن است به دلیل تشابه اسمی، دقیق نباشد.
مقالات ژورنالی| ردیف | عنوان مقاله | ژورنال منتشر شده | شماره و دوره |
|---|---|---|---|
| 1 | Attraction–Selection–Attrition Theory in the Public Organization: The Effects of Personality Traits on Psychological Ownership with Regard to the Mediating Role of Emotional Intelligence (دریافت مقاله) | مجله ایرانی مطالعات مدیریت | دوره: 11، شماره: 2 |
| 2 | آسیب های اجتماعی جامعه دینی و شیوه های برون رفت از آن (دریافت مقاله) | فصلنامه سفینه | دوره: 11، شماره: 43 |
| 3 | بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر عملکرد سازمان با در نظر گرفتن متغیرهای میانجی تعهد سازمانی و کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت بازرگانی | دوره: 5، شماره: 4 |
| 4 | بررسی و تحلیل ارزش های خدمات عمومی در سازمان های دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 13، شماره: 1 |
| 5 | پیش آیندها و پس آیندهای خط مشی بازاری در آموزش عالی ایران (دریافت مقاله) | مجله سیاست علم و فناوری | دوره: 13، شماره: 1 |
| 6 | تاب آوری سازمانی و عملکرد کارکنان در سازمان امور مالیاتی کشور: نقش میانجی سرمایه اجتماعی (دریافت مقاله) | فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا | دوره: 18، شماره: 75 |
| 7 | تاثیر تغییر ویژگیهای شخصیتی مدیران عالی سازمان بر جو سازمانی (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 11، شماره: 2 |
| 8 | تاثیر رهبری خدمت گزار بر اثر بخشی پیروی با استفاده از سیستم معادلات همزمان (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 2، شماره: 2 |
| 9 | تبیین اولویت های تشویقی کارکنان: آیا تفاوتی بین بخش خصوصی و دولتی وجود دارد (دریافت مقاله) | دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی | دوره: 12، شماره: 2 |
| 10 | تشخیص فرصت های کارآفرینانه در صنعت بیمارستانی (مورد مطالعه: بیمارستان دکتر شریعتی) (دریافت مقاله) | مجله چشم انداز مدیریت بازرگانی | دوره: 11، شماره: 12 |
| 11 | چالش های فرهنگی مدیریت توسعه در ایران: پژوهش ترکیبی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 9، شماره: 29 |
| 12 | رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 4، شماره: 1 |
| 13 | روش شناسی پژوهشی رئالیسم انتقادی؛ فهم مبانی، فرایند و اسلوب اجرا (دریافت مقاله) | فصلنامه روش شناسی علوم انسانی | دوره: 26، شماره: 102 |
| 14 | ساخت و اعتبار سنجی مدل مدیریت عملکرد منابع انسانی همراستا با اهداف سازمانی (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 11، شماره: 39 |
| 15 | شناخت شرایط موثر محیطی در ارزشیابی عملکرد وزیران با روش فراترکیب (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 10، شماره: 2 |
| 16 | شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیاده سازی نظام تحلیل سرمایه انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 13، شماره: 3 |
| 17 | شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیاده سازی نظام تحلیل سرمایه انسانی (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 13، شماره: 3 |
| 18 | شناسایی و پیاده سازی شاخص های عملکردی با رویکرد مکالمات و متد سقراطی: کاربست یک مطالعه شبه تجربی (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 16، شماره: 60 |
| 19 | شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر عملکرد ارزش محور منابع انسانی در بخش دولتیبا رویکرد تحلیل سلسله مراتبی فازی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 5، شماره: 3 |
| 20 | طراحی الگوی ارزیابی عملکرد وزیر علوم، تحقیقات و فناوری جمهوری اسلامی ایران (دریافت مقاله) | دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی | دوره: 15، شماره: 1 |
| 21 | طراحی الگوی جامع سنجش اسکیزوفرنی سازمانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران | دوره: 4، شماره: 2 |
| 22 | طراحی الگوی نقش‌های وزرا با روش فراترکیب (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 8، شماره: 31 |
| 23 | طراحی راهبرد های توسعه منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 9، شماره: 3 |
| 24 | طراحی راهبرد های توسعه منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 9، شماره: 3 |
| 25 | طراحی سنجه اندازه گیری ابعاد نرم پایایی سازمانی: پژوهش ترکیبی (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 13، شماره: 1 |
| 26 | طراحی مدل فرایند شکل گیری فرهنگ قوی کش و ضعیف پرور در بنیاد شهید و امور ایثارگران (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 8، شماره: 4 |
| 27 | طراحی مدل کیفیت روابط مدیر-کارمند در سازمان های دولتی ایران (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 12، شماره: 3 |
| 28 | طراحی نظام انگیزه ی خدمت رسانی عمومی در بخش دولتی ایران با رویکرد خبره محور تفسیری (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 9، شماره: 32 |
| 29 | طراحی نظام جبران خدمات در سازمان های دانش بنیان با رویکرد مدل سازی ساختاری – تفسیری (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 3، شماره: 2 |
| 30 | طراحی و واکاوی مدل فرهنگ خدمت عمومی در سازمان های دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 14، شماره: 3 |
| 31 | فهم جوهره تجربه بازنشستگی کارکنان در بخش دولتی؛ پژوهشی پدیدارشناسانه (دریافت مقاله) | دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی | دوره: 6، شماره: 2 |
| 32 | فهم فرآیند شکل گیری ایمنی روانی در مدیران مطالعه ای بر اساس راهبرد داده بنیاد گلیزر (مورد مطالعه یکی از صنایع خودروسازی ایران) (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 9، شماره: 1 |
| 33 | کاربرد نظریه های خودمختاری، رفتار برنامه ریزی شده و کنش عقلایی در قصد خرید آنلاین (مورد مطالعه؛ تارنمای شرکت مسافربری رویال سفر ایرانیان) (دریافت مقاله) | مجله تحقیقات بازاریابی نوین | دوره: 2، شماره: 2 |
| 34 | کاهش اهمال کاری کارکنان با گونه شناسی مزاج (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 11، شماره: 1 |
| 35 | مدل ساختاری فرایند توانمندسازی منابع انسانی دانش‌بنیان (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 30، شماره: 3 |
| 36 | مدل شایستگی مدیران دولتی ایران ( بر اساس صحیفه امام (ره)) رویکرد استراتژی تئوری داده بنیاد (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 3، شماره: 8 |
| 37 | مدیریت استعدادها: تبیین نقش رهبری اصیل (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 6، شماره: 23 |
| 38 | مطالعه رابطه بین اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه: پرستاران شهر تهران) (دریافت مقاله) | پژوهش نامه مدیریت تحول | دوره: 4، شماره: 7 |
| 39 | معیارهای انتخاب کارکنان در محیط فازی روش رتبه بندی توسط نزدیک به راه حل آرمانی (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 4، شماره: 1 |
| 40 | موانع سازمان دهی اثربخش کانون های تفکر راهبردی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 1، شماره: 1 |
| 41 | نقدی بر رویکرد رهبری در غرب بر اساس مبانی فکری علامه طباطبایی (ره) (دریافت مقاله) | دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی | دوره: 5، شماره: 2 |
| 42 | نقش انگیزه خدمت عمومی در ارتقاء عملکرد شغلی باتوجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل امور مالیاتی شهر کرج) (دریافت مقاله) | فصلنامه اکتشاف و پردازش هوشمند دانش | دوره: 1، شماره: 3 |
| 43 | نقش انگیزه خدمت عمومی در ارتقاء عملکرد شغلی باتوجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل امور مالیاتی شهر کرج) (دریافت مقاله) | فصلنامه اکتشاف و پردازش هوشمند دانش | دوره: 2، شماره: 4 |
| 44 | وآکاوی فعالیت های تاثیرگذار مدیریت منابع انسانی بر آمادگی کارکنان جهت تغییر سازمانی (دریافت مقاله) | فصلنامه منابع و سرمایه انسانی | دوره: 4، شماره: 1 |
| 45 | واکاوی ابعاد نرم پایایی سازمانی در سازمان های دولتی: پژوهشی کیفی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران | دوره: 6، شماره: 2 |
| 46 | واکاوی تطورسازه توانمندسازی در ایران با رویکرد میان رشته ای (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات میان‌رشته‌ای در علوم انسانی | دوره: 10، شماره: 1 |
| 47 | واکاوی دلایل و عوامل چسبندگی شغلی: پژوهشی آمیخته (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 10، شماره: 3 |
| 48 | واکاوی راهبردهای سازمان های دولتی ایران برای ایجاد تاب آوری در کارکنان در دوران همه گیری کووید ۱۹: پژوهشی کیفی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران | دوره: 4، شماره: 3 |
| ردیف | عنوان مقاله | عنوان کنفرانس |
|---|---|---|
| 1 | ارائه الگوی فرآیندی خلق دانش سازمانی: تبیین نقش اعتماد در خلق دانش سازمانی (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس ملی مدیریت دانش |
| 2 | اعمال مدیریت استراتژیک و ارتباط آن با بهبود خلاقیت کارکنان معاونت صدای جمهوری اسلامی ایران (دریافت مقاله) | چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک |
| 3 | بررسی تاثیر بکارگیری مدل استخدام مبتنی بر داده کاوی بر نرخ جابجایی کارکنان (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس داده کاوی ایران |
| 4 | بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی بمنظور کسب مزیت رقابتی برای سازمان ها (دریافت مقاله) | پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات |
| 5 | تاثیر عدالت ادراک شده بر خودکارآمدی کارکنان( بیمارستان های شهرستان میاندوآب) (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس علوم مدیریتی ایران (با رویکرد نوآوری های مدیریتی) |
| 6 | تاثیر ممیزی مدیریت منابع انسانی بر سودآوری سازمانی در صنعت سیمان ایران (دریافت مقاله) | هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت |
| 7 | تبیین الگوی مدیریت رفتار سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد کارشناسان وزارت نیرو (دریافت مقاله) | پانزدهمین کنفرانس بین المللی برق |
| 8 | تحقق خودآگاهی: مقایسه دیدگاه اوولیو و گاردنر و علامه طباطبایی (دریافت مقاله) | هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت |
| 9 | تعیین رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری) |
| 10 | چگونه مدیریت استراتژیک منابع انسانی از طریق کسب مزیت رقابتی و بازارمحوری به ارتقای عملکرد سازمانی منجر می شود؟ (دریافت مقاله) | چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک |
| 11 | رابطه دیالکتیک تفکر استراتژیک و برنامه ریزی استراتژیک (دریافت مقاله) | دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک |
| 12 | عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارمندان دانشگاه تربیت مدرس (دریافت مقاله) | اولین همایش داخلی مدیریت و حسابداری |
| 13 | کاوش سیاه چاله ها در سازمان های مجازی (دریافت مقاله) | پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت |
کلیه حقوق برای پایگاه فعالان علم و پژوهش ایران محفوظ استsakhtar.com