دکتر بهروز رضائی منش
دکتر بهروز رضائی منش
Dr. Behrooz Rezaeemanesh
عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
ساختار اجرایی و هیات علمی کنفرانسها، ژورنالها و مجلات تخصصی ایران
دکتر بهروز رضائی منش
Dr. Behrooz Rezaeemanesh
عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
لیست مقالات زیر به صورت خودکار بر اساس نام و نام خانوادگی از مجموعه مقالات نمایه شده در پایگاه سیویلیکا استخراج شده است و ممکن است به دلیل تشابه اسمی، دقیق نباشد.
مقالات ژورنالی| ردیف | عنوان مقاله | ژورنال منتشر شده | شماره و دوره |
|---|---|---|---|
| 1 | ابعاد و مولفه های حکومت داری از منظر امام خمینی (رحمهالله) با رویکرد دانش مدیریت دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت اسلامی | دوره: 30، شماره: 2 |
| 2 | اخلاق اداری (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 12، شماره: 47 |
| 3 | ارائه شاخص های ارزیابی اثربخشی ، مدیریت آموزش الکترونیکی مبتنی بر تفاوت نسلی (دریافت مقاله) | مجله مدیریت و پژوهش های دفاعی | دوره: 22، شماره: 101 |
| 4 | الگوی ارزشیابی خط مشی های عمومی در پرتو معرفت علوی (دریافت مقاله) | فصلنامه راهبرد فرهنگ | دوره: 7، شماره: 28 |
| 5 | الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 15، شماره: 4 |
| 6 | الگوی سرمایه اجتماعی، ابعاد و شاخص های آن در کلانتری های تهران بزرگ (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | دوره: 7، شماره: 3 |
| 7 | الگوی سنجش سطح بلوغ مدیریت استراتژیک سازمان های دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 10، شماره: 38 |
| 8 | الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 9، شماره: 35 |
| 9 | New Institutionalism and Ethical-Cultural Analysis of Administrative Corruption in Iran (دریافت مقاله) | مجله بین المللی اخلاق و جامعه | دوره: 6، شماره: 2 |
| 10 | بررسی تاثیر ثبات مدیریت بر حرفه ای گرایی کارکنان با رویکرد شایسته سالاری (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 11، شماره: 36 |
| 11 | بررسی عوامل موثر در توانمندی روان شناختی منابع انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 26، شماره: 4 |
| 12 | بررسی میزان آمادگی مدیران برای اجرای سیستم باز خورد ۳۶۰ درجه (پژوهشی در شرکتهای فعال در شهرک صنعتی شکوهیه استان قم) (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 27، شماره: 3 |
| 13 | بررسی میزان تاثیر عوامل موثر بر اجرای استراتژی های منابع انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت کسب و کار | دوره: 13، شماره: 50 |
| 14 | پارادایم تفسیری و مطالعه سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 4، شماره: 15 |
| 15 | پدیدارشناسی سیاه چاله سازمانی: سیاست زدگی نظام آموزش و پرورش (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 36، شماره: 2 |
| 16 | تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر مزیت رقابتی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 19، شماره: 68 |
| 17 | تاثیر رهبری خدمتگزار بر انگیزش و عملکرد کارکنان (دریافت مقاله) | مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت | دوره: 7، شماره: 4 |
| 18 | تاثیر سبک رهبری استراتژیک بر عملکرد پایدار سازمان های دولتی با نقش میانجی رفتار فرانقشی کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه حکمرانی و توسعه | دوره: 3، شماره: 4 |
| 19 | تاثیر سبک های رهبری خدمتگزار و اخلاقی بر خلاقیت کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 32، شماره: 110 |
| 20 | تاثیر عوامل استرس زا شغلی با رفتارشهروندی سازمانی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 26، شماره: 86 |
| 21 | تاثیر مدیریت دولتی نوین بر اعتماد سازمانی کارکنان ستادی شهرداری رشت (دریافت مقاله) | مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت | دوره: 6، شماره: 2 |
| 22 | تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر نگهداشت منابع انسانی و نقش میانجی سرمایه اجتماعی (دریافت مقاله) | فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین | دوره: 2، شماره: 7 |
| 23 | تاثیر مدیریت منابع انسانی دانش محور بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های روانشناختی در مدیریت | دوره: 10، شماره: 1 |
| 24 | تأثیر یادگیری تجربی بر پیشرفت کارآفرینی دانشجویان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 2، شماره: 8 |
| 25 | تحلیل ایدئولوژی در خط مشی های عمومی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت خدمات عمومی | دوره: 1، شماره: 2 |
| 26 | تحلیل ایدئولوژی درخط مشی های عمومی: ارائه چارچوبی مفهومی جهت تحلیل ایدئولوژی در خط مشی های حوزه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت خدمات عمومی | دوره: 1، شماره: 2 |
| 27 | تحلیل ایدئولوژی درخط مشی های عمومی(مطالعه موردی: وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 17، شماره: 65 |
| 28 | تحلیلی بر مطالعات حکومتداری از دیدگاه امام خمینی(ره) با بهره گیری از روش فراترکیب DOR:۲۰.۱۰۰۱.۱.۲۰۰۸۶۱۲۱.۱۳۹۹.۱۹.۹۰.۵.۶ (دریافت مقاله) | مجله مدیریت و پژوهش های دفاعی | دوره: 19، شماره: 90 |
| 29 | چارچوب مفهومی مدیریت پیشگیری از خشونت سازمانی در بیمارستان ها و مراکز خدمات درمانی و آموزشی دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 12، شماره: 46 |
| 30 | حکمرانی اخلاقی بر اساس نوع شناسی طبقه نظامیان از دیدگاه نهج البلاغه (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | دوره: 15، شماره: 4 |
| 31 | رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری و اثربخشی سازمانی؛ مطالعه موردی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 2، شماره: 8 |
| 32 | رابطه رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی در کسب و کارهای کوچک (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 19، شماره: 69 |
| 33 | رابطه مدیریت جهادی و استراتژی های اقتصاد مقاومتی (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشها و سیاست های اقتصادی | دوره: 24، شماره: 79 |
| 34 | شناسایی راهکارهای پیشگیری از بروز سکوت سازمانی از منظر آموزه های نهج البلاغه (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های روانشناختی در مدیریت | دوره: 3، شماره: 1 |
| 35 | شناسایی شاخص ها ی جاری سازی استراتژی های منابع انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی | دوره: 10، شماره: 41 |
| 36 | شناسایی مولفه های نگرش بوروکراسی هراسی در مراکز آموزشی درمانی استان قم (با رویکرد تحقیق کیفی) (دریافت مقاله) | مجله دانشگاه علوم پزشکی قم | دوره: 16، شماره: 6 |
| 37 | طراحی الگوی اندازه گیری سرمایه فکری در سازمان های فرهنگی دولتی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 1، شماره: 3 |
| 38 | طراحی الگوی سرمایه اجتماعی مبتنی بر تعالیم دینی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت اسلامی | دوره: 26، شماره: 3 |
| 39 | طراحی الگوی مدیریت عملکرد دولت مبتنی بر نقش هریک از بازیگران موثر (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 6، شماره: 1 |
| 40 | طراحی الگوی معماری منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد هوش آمیخته متوازن، مورد مطالعه: حوزه ستادی وزارت نیرو (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 11، شماره: 43 |
| 41 | طراحی الگوی معماری منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد هوش هیبریدی متوازن (موردمطالعه: حوزه ستادی وزارت نیرو) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 11، شماره: 43 |
| 42 | عقلانیت و تیوری سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 6، شماره: 21 |
| 43 | عوامل کلیدی موفقیت و طراحی الگوی آمادگی سنجی استقرارنظام پیشنهادها در سازمان های دولتی ایران ( سازمان های صنعتی و غیرصنعتی) (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی | دوره: 11، شماره: 31 |
| 44 | عوامل موثر بر ایجاد سازمان یادگیرنده (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی | دوره: 4، شماره: 13 |
| 45 | عوامل موثر بر نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 28، شماره: 92 |
| 46 | فراتحلیل ارتباط میان کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 24، شماره: 78 |
| 47 | فرهنگ سازمانی در آینه ضرب المثل های فارسی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 6، شماره: 3 |
| 48 | کارکنان راکد در صنعت نفت: چالش های آموزش و توسعه مدیریت منابع انسانی (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 14، شماره: 54 |
| 49 | مدل سازی ساختاری تفسیری مولفه های ارزیابی اثربخشی آموزش الکترونیکی بر مبنای تفاوت نسلی (مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی) (دریافت مقاله) | فصلنامه تامین اجتماعی | دوره: 18، شماره: 4 |
| 50 | منابع انسانی راکد پیشران یا بازدارنده عملکرد سازمان: مروری نظام مند (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 11، شماره: 2 |
| 51 | موانع اجرای سیاست های فرهنگی کشور طی برنامه های اول تا چهارم توسعه: بررسی تجربیات مدیران فرهنگی (دریافت مقاله) | دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی | دوره: 7، شماره: 1 |
| 52 | نقش اخلاق کاری اسلامی و رهبری معنوی بر تمایل به ترک خدمت اساتید دانشگاه با نقش میانجی دلبستگی شغلی (دریافت مقاله) | فصلنامه فرهنگ در دانشگاه اسلامی | دوره: 9، شماره: 31 |
| 53 | واکاوی ابعاد مشارکت اجتماعی شهروندان در تحقق حکمرانی خوب (دریافت مقاله) | فصلنامه حکمرانی و توسعه | دوره: 3، شماره: 2 |
| ردیف | عنوان مقاله | عنوان کنفرانس |
|---|---|---|
| 1 | بررسی تاثیر تیپ شخصیتی بر روی اعتیاد به کار کارمندان مورد مطالعه: بانک های دولتی وخصوصی شهرستان کازرون،سال 93 (دریافت مقاله) | کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی |
| 2 | بررسی تاثیر دینداری بر اخلاق حرفه ای در بین کارکنان آموزشگاه های رانندگی شهر رشت (دریافت مقاله) | کنفرانس ملی رویکردهای نوین علوم انسانی در قرن 21 |
| 3 | بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) بر روی تحول نظام بانکی (مطالعه موردی : بانکهای دولتی وخصوصی شهرستان کازرون ، سال 93) (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران |
| 4 | بررسی تطبیقی حکمرانی در دیدگاه قرآن و سیره معصومین و جمهوریا سلامی ایران (دریافت مقاله) | کنگره بین المللی فرهنگ و اندیشه دینی |
| 5 | بررسی رابطه بین رویکرد مدیریت جهادی و سبک رهبری خدمتگزار (دریافت مقاله) | پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز |
| 6 | بررسی رابطه تصور از خدا و رفتار شهروندی سازمانی میان کارکنان شرکت پخش البرز (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری |
| 7 | بررسی صفات رفتاری منفی ایرانیان (نیمه خالی پارادایم انسان ایرانی) (دریافت مقاله) | همایش بین المللی مدیریت |
| 8 | بررسی نقش تعدیلگر وابستگی متقابل وظیفه ، وابستگی الکترونیکی و رهبری تحولگرا در پیش بینی LMX (دریافت مقاله) | دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار |
| 9 | تاثیر حرفه گرایی اساتید در کیفیت آموزشی آنها (دریافت مقاله) | سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین |
| 10 | تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا بر بروز رفتارهای کارآفرینانه کارکنان (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی |
| 11 | تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا بر بروز رفتارهای کارآفرینانه کارکنان (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد |
| 12 | تاثیر رهبری خدمتگزار بر تمایل به ماندگاری کارکنان آب و فاضلاب منطقه ۵ تهران (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد در علوم انسانی |
| 13 | تاثیر رهبری خدمتگزار بر رفتار فرانقش کارکنان آب و فاضلاب منطقه ۵ تهران (دریافت مقاله) | سومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار |
| 14 | تاثیر سازمان یادگیرنده بر عملکرد سازمانی و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی بخش تحقیق و توسعه شرکت سایپا ) (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری |
| 15 | تعیین عوامل رهبری اثربخش از دیدگاه حضرت علی(ع)تحلیل محتوای نامه حضرت علی (ع)به مالک اشترنخعی (نامه53) (دریافت مقاله) | ششمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری |
| 16 | توانمندسازی و رفتار مشتری مدارانه کارکنان (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی حسابداری،اقتصاد و مدیریت مالی |
| 17 | رابطه بین مدیریت جهادی و رفتار شهروندی سازمانی (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران |
| 18 | طراحی الگوی مدیریت مبتنی بر ارزش در سازمان رسانه ای (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع |
| 19 | مروری بر رویکردهای برنامه ریزی استراتژیک و مطالعات موردی انجام یافته در سازمان ها (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ |
| 20 | واکاوی مولفه های ساختار تصمیمگیری در حکمرانی دموکراتیک (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بین المللی پژوهش در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی |
کلیه حقوق برای پایگاه فعالان علم و پژوهش ایران محفوظ استsakhtar.com