دکتر غلامعلی طبرسا
دکتر غلامعلی طبرسا
Dr. Gholamali Tabarsa
استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
ساختار اجرایی و هیات علمی کنفرانسها، ژورنالها و مجلات تخصصی ایران
دکتر غلامعلی طبرسا
Dr. Gholamali Tabarsa
استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
لیست مقالات زیر به صورت خودکار بر اساس نام و نام خانوادگی از مجموعه مقالات نمایه شده در پایگاه سیویلیکا استخراج شده است و ممکن است به دلیل تشابه اسمی، دقیق نباشد.
مقالات ژورنالی| ردیف | عنوان مقاله | ژورنال منتشر شده | شماره و دوره |
|---|---|---|---|
| 1 | بررسی وضعیت کارآفرینی سازمانی در نهاد کتابخانه های عمومی کشور (دریافت مقاله) | فصلنامه تحقیقات اطلاع رسانی و کتابخانه های عمومی | دوره: 18، شماره: 3 |
| 2 | Antecedents and Consequences of Organizational Resilience with Emphasis on Work Ethics (دریافت مقاله) | مجله بین المللی اخلاق و جامعه | دوره: 6، شماره: 2 |
| 3 | آوای کارکنان و پیامدهای سازمانی: تبیین چهار راهبرد آوای کارکنان بر اساس تغییرات دو متغیر تعدیل کننده فرهنگ عام گرا/خاص گرا و تبادل رهبر-عضو (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت کسب و کار | دوره: 11، شماره: 44 |
| 4 | ارائه الگوی بومی سوت زنی در سازمان های ایرانی با استفاده از تئوری داده بنیاد (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 10، شماره: 39 |
| 5 | ارائه مدل پیش بینی کننده رفتار کارکنان، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید حمایت اجتماعی (با رویکرد حفاظت از منابع) (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 9، شماره: 4 |
| 6 | ارائه مدل رفتار شهروندی سازمانی (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 1، شماره: 3 |
| 7 | ارایه مدل مدیریت رفتارهای کاری نابهنجار براساس نظریه رفتار برنامه ریزی شده (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 2، شماره: 3 |
| 8 | ارتقاء خلق دانش سازمانی: تبیین نقش هوش سازمانی و یادگیری سازمانی (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 1، شماره: 3 |
| 9 | ارزیابی مولفه های تاب آوری در سازمان های پایدار (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت و توسعه پایدار | دوره: 3، شماره: 2 |
| 10 | ارزیابی و تحلیل شبکه های اجتماعی دانشگاهی: راهبرد پویای پژوهشی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 14، شماره: 53 |
| 11 | الگوی کارآفرینی راهبردی با رویکرد مدیریت منابع انسانی: نقش واسطه ای تبادل دانش (دریافت مقاله) | مجله چشم انداز مدیریت بازرگانی | دوره: 12، شماره: 16 |
| 12 | اولویت بندی و مقایسه ابعاد چرخه مدیریت دانش در وضعیت موجود و مطلوب (مورد مطالعه: مهندسین مشاور نوی) (دریافت مقاله) | فصلنامه رهیافت | دوره: 27، شماره: 66 |
| 13 | بررسی تاثیر تعادل کار - زندگی بر ایمنی روانی کارکنان با نقش میانجی خوش بینی سازمانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 31، شماره: 103 |
| 14 | بررسی تاثیر حکمرانی خوب بر سرمایه اجتماعی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی | دوره: 2، شماره: 2 |
| 15 | بررسی تاثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 8، شماره: 2 |
| 16 | بررسی تاثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 8، شماره: 2 |
| 17 | بررسی تاثیر فرهنگ کارآفرینانه سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در نهادکتابخانه های عمومی کشور (دریافت مقاله) | فصلنامه تحقیقات اطلاع رسانی و کتابخانه های عمومی | دوره: 16، شماره: 1 |
| 18 | بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تاب آوری سازمانی: مطالعه ای بر روی سازمان های کشور لبنان (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 14، شماره: 3 |
| 19 | بررسی تاثیر گذاری اقدامات منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با لحاظ نمودن نقش تعهد سازمانی (دریافت مقاله) | دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی | دوره: 2، شماره: 1 |
| 20 | بررسی تاثیر معنویت فضای کاری بر تعهد سازمانی کارکنان بخش دولتی با نقش میانجی گری عجین شدن کارکنان با شغل (مورد مطالعه: بانک مسکن) (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 14، شماره: 1 |
| 21 | بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتی (دریافت مقاله) | فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی | دوره: 5، شماره: 9 |
| 22 | بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 12، شماره: 1 |
| 23 | بررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاه ها (مورد مطالعه دانشگاه های استان فارس و اصفهان) (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 5، شماره: 1 |
| 24 | بررسی رابطه مدیریت تصویرپردازی و فرسودگی شغلی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 23، شماره: 76 |
| 25 | بررسی رابطه میان آوای کارکنان و پیامدهای رضایت شغلی به واسطه نقش تعدیلی تبادل رهبر عضو (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 11، شماره: 4 |
| 26 | بررسی زمینه ایجاد هم سویی عمودی و افقی در سیستم منابع انسانی در صنعت نفت (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 4، شماره: 15 |
| 27 | بررسی عوامل موثر بر پذیرش سیستم یادگیری الکترونیکی(ELS) بر اساس مدل پذیرش فناوری(TAM) (دریافت مقاله) | فصلنامه فناوری آموزش | دوره: 9، شماره: 1 |
| 28 | بررسی میزان آمادگی الکترونیکی سازمان های دولتی برای استقرار موفق سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در کشور یمن (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 7، شماره: 2 |
| 29 | بررسی نقش سرمایه انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی)باتوجه به نقش میانجی گری خلق دانش( (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 3، شماره: 3 |
| 30 | بررسی نقش مهارت آموزی بر تمایل به نوآوری، تسهیم دانش و عملکرد شغلی (دریافت مقاله) | فصلنامه مهارت آموزی | دوره: 2، شماره: 8 |
| 31 | بررسی وضعیت موجود و مطلوب تکیه گاه های مسیر شغلی کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی | دوره: 2، شماره: 2 |
| 32 | به کارگیری رویکرد تحلیل مضمون در ارائه الگوی پیامدهای تحمل ابهام رهبران (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 13، شماره: 3 |
| 33 | تاثیر تاکتیک های مدیریت تصویرپردازی بر ارزیابی عملکرد با میانجی گری مهارت سیاسی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 31، شماره: 106 |
| 34 | تاثیر خودکارآمدی و خوش بینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعلق خاطر کاری (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 15، شماره: 1 |
| 35 | تاثیر رهبری تحول گرا بر تعلق خاطر کاری: نقش میانجی توانمندسازی ساختاری (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 32، شماره: 107 |
| 36 | تاثیر متناقض رضایت شغلی بر آوای مخرب کارکنان با توجه به نقش میانجی گری شبکه های اجتماعی و تعهد سازمانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 10، شماره: 2 |
| 37 | تبیین ارتباط هوش سازمانی و خلق دانش (مورد مطالعه: کارکنان یک شرکت صنعتی) (دریافت مقاله) | پژوهش نامه مدیریت تحول | دوره: 4، شماره: 7 |
| 38 | تبیین پشتوانه های حقوقی جهت استقرار شاخص های ارزیابی پایداری در مطالعات امکان سنجی (دریافت مقاله) | فصلنامه تحقیقات حقوقی | دوره: 23، شماره: 92 |
| 39 | تبیین رابطه میان هوش فرهنگی کارکنان وسرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی) (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 7، شماره: 25 |
| 40 | تبیین راهبرد بازمهندسی اثربخشی رشته مدیریت در آموزش عالی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 5، شماره: 20 |
| 41 | تبیین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد تیم های کاری (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 5، شماره: 2 |
| 42 | تبیین عوامل موثر بر اثربخشی تیمهای کاری در سطح واحد (دریافت مقاله) | فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران | دوره: 9، شماره: 33 |
| 43 | تبیین مدل مدیریت حقوقی توسعه پایدار در صنعت ساخت (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 9، شماره: 1 |
| 44 | تبیین و طراحی مدل رسالت مسئولیت اجتماعی سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 2، شماره: 8 |
| 45 | تحلیل روایت عدم تطابق در بازار نیروی کار ICT در ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 9، شماره: 1 |
| 46 | تحلیل کتاب سنجی مطالعات جهانی حوزه رهبری زنان براساس داده های پایگاه وب آو ساینس: مقایسه پژوهش های پنج قاره (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران | دوره: 6، شماره: 3 |
| 47 | تحلیل مولفه های مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریت (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 5، شماره: 1 |
| 48 | تحلیل و رتبه بندی عوامل موثر بر بهبود کیفیت آموزشی مطالعه موردی دانشگاه اصفهان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات میان‌رشته‌ای در علوم انسانی | دوره: 4، شماره: 4 |
| 49 | جانمایی صندلی های سیاسی و حرفه ای در نظام مدیریت دولتی ایران (ماهیت، محتوی و شاخص ها) (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 30، شماره: 100 |
| 50 | دوگانه سیاست-اداره: شناسایی و طبقه بندی شاخص های تمایز میان مشاغل سیاسی و اداری در نظام مدیریت دولتی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 13، شماره: 1 |
| 51 | رابطه ابعاد هوش معنوی با کاهش فرسودگی شغلی (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 4، شماره: 4 |
| 52 | سبک های رهبری: بررسی گذشته، حال و تبیین آینده با رویکرد علم سنجی در نرم افزار R (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 33، شماره: 111 |
| 53 | سلامت روحی-روانی کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران | دوره: 14، شماره: 56 |
| 54 | سلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 11، شماره: 1 |
| 55 | شناسایی ابعاد و مولفه های تاب آوری از دیدگاه مدیران سازمان های دولتی استان کرمانشاه (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت | دوره: 13، شماره: 32 |
| 56 | شناسایی عوامل وضعیتی موثر بر تحمل ابهام رهبران با رویکرد تحلیل مضمون (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران | دوره: 5، شماره: 3 |
| 57 | طراحی الگوی ارتقاء عملکرد صادراتی برای صادرکنندگان کشور افغانستان از طریق اطلاعات مرتبط با بازار و بنگاه و به واسطه مدیریت آمیزه بازاریابی (دریافت مقاله) | مجله چشم انداز مدیریت بازرگانی | دوره: 12، شماره: 15 |
| 58 | طراحی الگوی تاب آوری در سازمانهای دولتی استان کرمانشاه (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت و چشم انداز آموزش | دوره: 5، شماره: 3 |
| 59 | طراحی الگوی همسوسازی استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی کسب و کار (دریافت مقاله) | دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی | دوره: 1، شماره: 2 |
| 60 | طراحی مدل راهبردی اثربخش به منظور ارزیابی عملکرد دانشگاه ها (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 5، شماره: 19 |
| 61 | طراحی و تبیین الگوی توانمندسازی کارکنان آموزشی برمبنای حکمرانی خوب با رویکرد آمیخته (دریافت مقاله) | فصلنامه آموزش علوم دریایی | دوره: 8، شماره: 4 |
| 62 | طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلات زدگی شغلی در سازمان های ایرانی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 3، شماره: 1 |
| 63 | طراحی و تبیین مدل پرورش توانمندی های مدیریتی زنان در سازمان های دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 13، شماره: 51 |
| 64 | طراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید اختیار و کنترل شغلی (با رویکرد حفاظت از منابع) (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 10، شماره: 3 |
| 65 | طراحی و تبیین مدل توسعه منابع انسانی در سطح ملّی (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 33، شماره: 2 |
| 66 | طراحی و تبیین مدل سیستمی به منظور ارزیابی جذابیت بازارهای بین المللی برای صادرکنندگان کشور افغانستان (دریافت مقاله) | مجله تحقیقات بازاریابی نوین | دوره: 3، شماره: 1 |
| 67 | طراحی و تبیین مدل مدیریت بازدارندگی رفتارهای کاری نابهنجار (دریافت مقاله) | دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی | دوره: 14، شماره: 2 |
| 68 | طراحی و تبیین مدل مزیت رقابتی مبتنی بر هوشمندی سازمانی در سازمان های دانش بنیان (دریافت مقاله) | مجله تحقیقات بازاریابی نوین | دوره: 2، شماره: 1 |
| 69 | عوامل زمینه ای استقرار مدیریت دانش (مورد مطالعه سازمان مدیریت بحران شهرداری تهران) (دریافت مقاله) | فصلنامه بازیابی دانش و نظامهای معنایی | دوره: 2، شماره: 7 |
| 70 | عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در یک بیمارستان نظامی (دریافت مقاله) | مجله طب نظامی | دوره: 12، شماره: 2 |
| 71 | مدیریت دانش مشتری و قابلیت های انطباق با محیط (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 6، شماره: 21 |
| 72 | معماری راهبردی سرمایه انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 2، شماره: 7 |
کلیه حقوق برای پایگاه فعالان علم و پژوهش ایران محفوظ استsakhtar.com