دکتر سید مهدی الوانی
دکتر سید مهدی الوانی
Dr. Seyed Mahdi Alvani
استاد - دانشگاه علامه طباطبایی
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
ساختار اجرایی و هیات علمی کنفرانسها، ژورنالها و مجلات تخصصی ایران
دکتر سید مهدی الوانی
Dr. Seyed Mahdi Alvani
استاد - دانشگاه علامه طباطبایی
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
لیست مقالات زیر به صورت خودکار بر اساس نام و نام خانوادگی از مجموعه مقالات نمایه شده در پایگاه سیویلیکا استخراج شده است و ممکن است به دلیل تشابه اسمی، دقیق نباشد.
مقالات ژورنالی| ردیف | عنوان مقاله | ژورنال منتشر شده | شماره و دوره |
|---|---|---|---|
| 1 | بررسی کارایی شعب بانکها و تعیین عوامل موثر بر آن (بررسی موردی شعب بانک سپه استان تهران) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 4، شماره: 11 |
| 2 | آسیب شناسی تدوین و اجرای لایحه تحول نظام مالیاتی از منظر خط مشی گذاری (موردمطالعه: سازمان امور مالیاتی) (دریافت مقاله) | مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت | دوره: 9، شماره: 1 |
| 3 | آسیب شناسی جایگاه پژوهش و کاربست آن در مدیریت شهری (مطالعه موردی : نظام مدیریت شهری تهران) (دریافت مقاله) | ماهنامه باغ نظر | دوره: 15، شماره: 63 |
| 4 | آینده مدیریت دولتی در عرصه جهانی شدن تعامل یا انفعال (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 9، شماره: 35 |
| 5 | اجراء و ارزیابی سیاست ها در سازمانهای دولتی با بهره گیری از الگوی مدیریت متوازن سیاستها (BSC) مطالعه موردی: دفتر تبلیغات اسلامی (دریافت مقاله) | دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی | دوره: 3، شماره: 1 |
| 6 | اخلاقیات و مدیریت به سوی نظام اخلاقیات یکپارچه در سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 11، شماره: 42 |
| 7 | ارائه الگوی ابعاد و مولفه های موثر بر بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 13، شماره: 0 |
| 8 | ارائه الگوی ارزیابی اثربخشی تصمیمات در سازمان تامین اجتماعی با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی میخائیلوف (دریافت مقاله) | مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی | دوره: 6، شماره: 24 |
| 9 | ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در اسلام (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت اسلامی | دوره: 24، شماره: 4 |
| 10 | ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در سازمان های دولتی ایران (مورد مطالعه: یکی از یگان های نیروی زمینی مستقر در شهرستان ویژه مراغه) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت نظامی | دوره: 15، شماره: 60 |
| 11 | ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در سازمانهای دولتی ایران با استفاده از روش فراترکیب (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 29، شماره: 97 |
| 12 | ارائه چارچوبی از عوامل موثر بر اجرای خط مشی های حوزه حفاظت و بهره برداری از جنگل های شمال کشور (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 16، شماره: 4 |
| 13 | ارائه چارچوبی برای نظام و محدوده خط مشی گذاری، تصمیم گیری و عمل در فضای مجازی (دریافت مقاله) | فصلنامه علمی راهبرد اجتماعی فرهنگی | دوره: 3، شماره: 2 |
| 14 | ارائه مدل بومی اجرای سیاست های پیشگیری و کنترل آلودگی هوا در ایران (مورد مطالعه: شهر تهران) (دریافت مقاله) | فصلنامه مجلس و راهبرد | دوره: 28، شماره: 105 |
| 15 | ارائه مدل بهره‌‌وری معلمان با رویکرد رفتار سازمانی مثبت (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 33، شماره: 2 |
| 16 | ارائه مدل بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | دوره: 14، شماره: 1 |
| 17 | ارائه مدل تجاری سازی ایده های کارآفرینانه در مراکز رشد (مطالعه دانشگاه آزاد اسلامی قزوین) (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 10، شماره: 38 |
| 18 | ارائه مدل رهبری معنوی در نظام اداری ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 5، شماره: 13 |
| 19 | ارائه ی الگوی توسعه ی کارآفرینی دانشگاهی نوآور محور با تاکید بر مزیت های منطقه ای :یک فراترکیب خلاق (دریافت مقاله) | فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی | دوره: 11، شماره: 1 |
| 20 | ارائه ی مدل کارآفرینی سازمانی مبتنی بر حاکمیت شرکتی در صنعت بانکداری (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 15، شماره: 53 |
| 21 | ارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی های فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی | دوره: 2، شماره: 1 |
| 22 | ارایه مدل جامع عوامل موثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مطالعهی موردی: کارکنان شرکت ملی نفت ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 2، شماره: 5 |
| 23 | ارزیابی ترکیبی از عوامل موثر بر مشارکت شهروندان در خط مشی های نظام آموزشی و پرورشی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 15، شماره: 2 |
| 24 | از اخلاق اجتماعی سازمانی تا پاسخ گویی اجتماعی سازمانی؛ رویکردی جهت استقرار نظام پاسخ گویی اجتماعی سازمانی در سازمان های دولتی ایرانی (دریافت مقاله) | فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری | دوره: 7، شماره: 1 |
| 25 | استعاره ها: ابزار شناخت سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 2، شماره: 7 |
| 26 | اعجازگران مدیریت (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 13، شماره: 2 |
| 27 | افق های نو در مدیریت دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 14، شماره: 4 |
| 28 | الگوی استراتژی گرایش به کارآفرینی در نظام بانکی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 2، شماره: 7 |
| 29 | الگوی اسلامی ایرانی اجرای خط مشی های فرهنگی کشور و مقایسه تطبیقی آن با برخی الگوهای موجود داخلی و خارجی (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 13، شماره: 3 |
| 30 | الگوی جامع دانش آفرینی در سازمان های پلیسی (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | دوره: 7، شماره: 4 |
| 31 | الگوی حکمرانی شبکه ای با تاکید بر توسعه فرآیندهای نوآوری باز در نهادهای تحقیقاتی امنیت سایبری (دریافت مقاله) | فصلنامه بهبود مدیریت | دوره: 11، شماره: 4 |
| 32 | الگوی خط مشی گذاری اشتغال با رویکرد داده بنیاد (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 16، شماره: 61 |
| 33 | الگوی رهبری مبتنی بر قدرت نرم در آموزش عالی ایران (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 14، شماره: 3 |
| 34 | الگوی مدیریت دانش در شبکه خط مشی گذاری حوزه انرژی کشور (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دانش سازمانی | دوره: 5، شماره: 2 |
| 35 | الگوی مدیریت سبز برای سازمان های دولتی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران | دوره: 17، شماره: 68 |
| 36 | الگوی مدیریت سرمایه انسانی جامعه محور در بخش دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 31، شماره: 103 |
| 37 | الگوی مدیریت منابع انسانی بخش دولتی در پرتو نهجالبلاغه (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | دوره: 13، شماره: 2 |
| 38 | الگوی معماری مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 13، شماره: 3 |
| 39 | الگوی معماری مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 13، شماره: 3 |
| 40 | الگویی برای خط مشی گذاری شبکه ای در ناجا (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی | دوره: 10، شماره: 3 |
| 41 | انتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو) (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 5، شماره: 1 |
| 42 | اولویت بندی شاخص های حکمرانی خوب در سازمانهای کارا (مطالعه موردی: شعب بانک رفاه استان قزوین) (دریافت مقاله) | مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت | دوره: 7، شماره: 1 |
| 43 | اولویت بندی عوامل موثر در مسئولیت اخلاقی و اجتماعی در سه سطح عالی، میانی و عملیاتی با تاکید بر کارت امتیازی متوازن توسعه یافته فازی (دریافت مقاله) | فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا | دوره: 15، شماره: 66 |
| 44 | اولویتبندی معیارهای تاثیرگذار بر بازدارندگی فساد اداری با اتکا به رهنمودهای اسلامی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 9، شماره: 2 |
| 45 | Cyberloafing Management in Organizations (دریافت مقاله) | مجله ایرانی مطالعات مدیریت | دوره: 8، شماره: 3 |
| 46 | Determination of Critical Success Factors for Knowledge Management Implementation, Using Qualitative and Quantitative Tools (Case study: Bahman Automobile Industry) (دریافت مقاله) | مجله ایرانی مطالعات مدیریت | دوره: 8، شماره: 2 |
| 47 | In Search of a Model for the Unification of Individual and Organizational Goals (دریافت مقاله) | مجله ایرانی مطالعات مدیریت | دوره: 1، شماره: 1 |
| 48 | The Effect of Individual Motivations on Knowledge Sharing Behavior Considering the Moderating Role of Values (The case of Ideshahr) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت فناوری اطلاعات | دوره: 8، شماره: 2 |
| 49 | The Functions of Human Resources’ Recruitment and Supply at Universities in Transition From the Fourth Generation Based on the Meta-Synthesis Method (دریافت مقاله) | مجله ایرانی مطالعات مدیریت | دوره: 15، شماره: 2 |
| 50 | The Need for Multi-Sectoral Partnerships in the Healthcare of Islamic Developing Countries During the Coronavirus Pandemic (دریافت مقاله) | فصلنامه تخصصی تحقیقات سلامت | دوره: 10، شماره: 1 |
| 51 | بازتاب جلوه های نظریه ی بی نظمی در مدیریت (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 6، شماره: 21 |
| 52 | بازخوانی دانش سیاست گذاری در زمینه ی پست مدرنیسم: شکل گیری خط مشی در عصر پست مدرن (دریافت مقاله) | فصلنامه روش شناسی علوم انسانی | دوره: 14، شماره: 56 |
| 53 | بررسی اثر تنظیم احساسات شناختی بر رضایت شغلی کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 26، شماره: 85 |
| 54 | بررسی اثر تنظیم هیجان های شناختی بر سلامت ذهنی و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: بخش ستادی گمرک جمهوری اسلامی ایران) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 6، شماره: 4 |
| 55 | بررسی اثرات فراموشی سازمانی بر یادگیری و پذیرش نوآوری های فناوری اطلاعات (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 10، شماره: 32 |
| 56 | بررسی اثرات مدیریت کیفیت بر رقابت پذیری شرکت های بیمه (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 13، شماره: 0 |
| 57 | بررسی تاثیر راهبردهای مدیریت منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان سازمان های دولتی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 11، شماره: 0 |
| 58 | بررسی تاثیر مدل بومی تعالی سازمانی (طراحی شده) در سازمانهای دولتی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 11، شماره: 0 |
| 59 | بررسی تاثیر نگرش شغلی بر تسهیم دانش و ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی در بانک قوامین (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 7، شماره: 20 |
| 60 | بررسی دلایل اثربخش نبودن عملکرد سیستم خط مشی گذاری ایران در زمینه فقرزدایی (مطالعه موردی: لایحه «فقرزدایی در کشور جمهوری اسلامی ایران») (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 7، شماره: 1 |
| 61 | بررسی دیدگاه های بازیگران خط مشی گذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 5، شماره: 1 |
| 62 | بررسی رابطه اعتماد با تسهیم دانش در معاونت آموزش ناجا و مراکز تابعه (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | دوره: 6، شماره: 3 |
| 63 | بررسی رابطه ساختار سازمانی با هوش سازمانی (مطالعه موردی: سازمان های دولتی استان لرستان) (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 3، شماره: 11 |
| 64 | بررسی رابطه کیفیت خدمات الکترونیکی بانک ملت با وفاداری مشتریان با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 6، شماره: 19 |
| 65 | بررسی رابطه مدیریت چنگال کیفیت با ارتقاء کیفیت عملکرد کارکنان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی کشور (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 13، شماره: 0 |
| 66 | بررسی شایستگی های راهبردی منابع انسانی دوسوتوان در یک سازمان دفاعی- صنعتی (دریافت مقاله) | فصلنامه بهبود مدیریت | دوره: 12، شماره: 1 |
| 67 | بررسی عوامل موثر بر اتخاذ تصمیم در مورد بکارگیری دورکاری (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 23، شماره: 75 |
| 68 | بررسی نقش سازمانهای غیردولتی بر توسعه (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت بهره وری | دوره: 2، شماره: 1 |
| 69 | بررسی و اولویت بندی جانشین های رهبری در دانشگاه علوم پزشکی قزوین با نگاه به ماموریت های سازمانی (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 14، شماره: 54 |
| 70 | بررسی و تحلیل برنامه های بنیاد ملی نخبگان در حوزه های «شناخت و جذب»، «حمایت و پشتیبانی» استعدادهای برتر و نخبگان (دریافت مقاله) | دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی | دوره: 3، شماره: 7 |
| 71 | بررسی و شناسایی مولفه های جبران خدمات نیروی انتظامی بر اساس مدل دستاورد کل (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 12، شماره: 45 |
| 72 | بکارگیری روش علم سنجی در راستای آمایش آموزش عالی برای توسعه ی کارآفرینی دانشگاهی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 11، شماره: 38 |
| 73 | به گزینی راه حلهای رفع مسائل در فرایند خط مشی گذاری فرهنگی بر پایه تقوا در آموزه های قرآنی (دریافت مقاله) | دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی | دوره: 7، شماره: 15 |
| 74 | بهره وری از دیدگاه نظریه فعالیت (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 9، شماره: 2 |
| 75 | بهره وری در پرتو رفتار سازمانی مثبت گرا (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 4، شماره: 8 |
| 76 | پرهیزگاری اخلاقی در سازمانهای خدماتی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری | دوره: 14، شماره: 4 |
| 77 | پژوهش کیفی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 5، شماره: 20 |
| 78 | پژوهشی پیرامون فشارهای عصبی مدیران بخش صنعت در کشور (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 2، شماره: 5 |
| 79 | پیامدهای گروه اندیشی در تصمیم گیری مدیران (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 1، شماره: 3 |
| 80 | پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تاکید بر نقش هم پیوندی شغلی: یک فرامطالعه آمیخته (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 21، شماره: 1 |
| 81 | تاثیر ساختار ارتباطات سلسه مراتبی و شبکه ای بر عملکرد خط مشی گذاری سازمان ها (مطالعه در سازمان ناجا) (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | دوره: 4، شماره: 2 |
| 82 | تاثیر شخصیت و جنسیت مدیران در ارزیابی عملکرد کارکنان (دریافت مقاله) | نشریه پرستاری ایران | دوره: 12، شماره: 16 |
| 83 | تاریخ نگاری شفاهی دانش مدیریت در ایران (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 22، شماره: 1 |
| 84 | تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 11، شماره: 3 |
| 85 | تاملی بر مبانی نظری، مفاهیم و مدل های اعتماد نهادی (سازمانی) (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی | دوره: 3، شماره: 4 |
| 86 | تبیین و ارزیابی مولفه های موثر بر بعد سیاسی نظام اداری ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 8، شماره: 4 |
| 87 | تبیین الگوی اثر بخش تشویق کارکنان بخش عمومی با رویکردی کل نگرانه به پاداش (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 18، شماره: 64 |
| 88 | تبیین الگوی اثربخش مدیریت دولتی با استفاده از منطق فازی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 9، شماره: 28 |
| 89 | تبیین تغییر خط مشی با استفاده از نظریه جریانات چندگانه کینگدون؛ مطالعه موردی تغییر قانون اهداف، وظایف و تشکیلات وزارت علوم، تحقیقات و فناوری (دریافت مقاله) | مجله سیاست علم و فناوری | دوره: 3، شماره: 1 |
| 90 | تبیین تقوا بعنوان معیار سنجش در خط مشی گذاری فرهنگی در پرتوی آیات قرآن (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 9، شماره: 33 |
| 91 | تبیین مولفه های پیرو معنوی با استفاده از شبکه های عصبی فازی انطباق پذیر (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 7، شماره: 22 |
| 92 | تبیین مولفه های رهبر معنوی با استفاده از سیستم های عصبی فازی انطباق پذیر (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 11، شماره: 3 |
| 93 | تبیین مولفه های فرهنگ سازمانی اسلامی در پرتو اصول عقاید برگرفته از آیات قرآن کریم (دریافت مقاله) | دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی | دوره: 6، شماره: 13 |
| 94 | تحلیل ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان های دولتی با محوریت توسعه پایداردرجهت ارتقای بهره وری (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت بهره وری | دوره: 14، شماره: 2 |
| 95 | تحلیل انواع شبکه های همکاری در فرایند نوآوری دفاعی (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 13، شماره: 47 |
| 96 | تحلیل چالش های اجرای خط مشی عمومی با تاکید بر مشارکت شهروندان (موردمطالعه: قانون حفاظت و بهره برداری از جنگل های شمال کشور) (دریافت مقاله) | مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت | دوره: 14، شماره: 51 |
| 97 | تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با رویکرد فناوری اطلاعات (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 6، شماره: 4 |
| 98 | تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با رویکرد فناوری اطلاعات (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 6، شماره: 4 |
| 99 | تحلیل عوامل موثر بر شکل گیری خط مشی های عمومی در جمهوری اسلامی ایران و ارایه الگوی بهینه (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 8، شماره: 29 |
| 100 | تحلیل گفتمان مدیریت دولتی ایران در بخش آموزش و پرورش (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 6، شماره: 3 |
| 101 | تحلیل مؤلفه‌های فرهنگ‌سازمانی دانش‌محور با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت کسب و کار | دوره: 12، شماره: 48 |
| 102 | تحلیل محتوای متون سبک مدیریت جهادی (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | دوره: 10، شماره: 2 |
| 103 | تحلیل و پیش بینی آینده رابطه کارمند و سازمان (یک مرور نظام مند ادبیات) (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 12، شماره: 1 |
| 104 | تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 7، شماره: 4 |
| 105 | تحلیلی بر کیفیت حکمرانی خوب در ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 14، شماره: 53 |
| 106 | تدوین الگوی خط مشی گذاری فضای مجازی کشور (دریافت مقاله) | فصلنامه علمی راهبرد اجتماعی فرهنگی | دوره: 3، شماره: 4 |
| 107 | تدوین الگوی مدیریت دانش (شناسایی زیرساخت ها، ابزارها و حوزه های دانشی) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 9، شماره: 30 |
| 108 | تدوین الگوی نهادینه سازی فرهنگ خدمت در سازمان های دولتی ایران (دریافت مقاله) | مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی | دوره: 7، شماره: 27 |
| 109 | تدوین مدل راهبردی مدیریت منابع انسانی صنعت هوانوردی کشور (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | دوره: 15، شماره: 4 |
| 110 | تنگناهای کاربرد مدیریت کیفیت جامع در بخش دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 15، شماره: 3 |
| 111 | توسعه ابزاری برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی پایدار در نظام اداری ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 14، شماره: 50 |
| 112 | تیوری کارگزاری و چالش های آن در مدیریت دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 8، شماره: 31 |
| 113 | جایگاه شایستگی های محوری در جانشین پروری (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 7، شماره: 3 |
| 114 | چابکی سازمانی الزامی برای سازمان ها ی پلیسی در هزاره سوم (دریافت مقاله) | فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا | دوره: 3، شماره: 30 |
| 115 | چالش ها و پیشنهادها (راهکارها) در توسعه مفهومی کارآفرینی (دریافت مقاله) | فصلنامه تخصصی رشد فناوری | دوره: 8، شماره: 29 |
| 116 | چیستی مولفه های مهارتهای نرم منابع انسانی (مروری نظام مند) (دریافت مقاله) | فصلنامه مهارت آموزی | دوره: 9، شماره: 33 |
| 117 | حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 15، شماره: 1 |
| 118 | حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 15، شماره: 1 |
| 119 | حکمرانی خوب شبکه ای از کنشگران جامعه مدنی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 1، شماره: 1 |
| 120 | دانش مرز شکنانه در چه بستری رشد می کند (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران | دوره: 1، شماره: 1 |
| 121 | در جستجوی مدلی برای تصمیم گیری در شرایط مبهم و بی نظم (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 11، شماره: 2 |
| 122 | دولت مدیریتی و مدیریت دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 14، شماره: 1 |
| 123 | رابطه سبک رهبری و جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی؛ مطالعه موردی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 2، شماره: 6 |
| 124 | رتبه بندی الزامات کارکردی سازمان دوسوتوان در حوزه مدیریت منابع انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 15، شماره: 52 |
| 125 | رهیافت مشارکت چندبخشی؛ الگویی مبتنی بر ایمان برای توسعه زیرساخت های حوزه سلامت در جوامع اسلامی (دریافت مقاله) | مجله پژوهش در دین و سلامت | دوره: 7، شماره: 3 |
| 126 | ساز و کارهای تاثیرگذاری دین در فرآیند سیاست گذاری فرهنگی (با تاکید بر مرحله تدوین) (دریافت مقاله) | دو فصلنامه دین و ارتباطات | دوره: 23، شماره: 50 |
| 127 | سازمان مجازی (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 12، شماره: 3 |
| 128 | سازمان های غیر دولتی و چالش های پاسخگویی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 13، شماره: 49 |
| 129 | سازمانهای کامیاب امروز سازمانهای یادگیرنده و دانش آفرین (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 8، شماره: 3 |
| 130 | سبک شما در مدیریت تعارض چیست (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 2، شماره: 8 |
| 131 | سرمایه اجتماعی: مفاهیم و نظریه ها (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 9، شماره: 33 |
| 132 | سنجش و مقایسه کیفیت خدمات در شعب بانک ملی شهر اصفهان با استفاده از مقیاس سیستمی- مبادله ای کیفیت خدمات بانکی (SYSTRA-SQ) (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 7، شماره: 20 |
| 133 | سودآوری مالی با تعیین الگوی روابط بین عوامل موثر بر فرهنگ مشتریان خدمات بانکداری الکترونیکی (مورد مطالعه : بانک ملت) (دریافت مقاله) | فصلنامه اقتصاد مالی | دوره: 16، شماره: 60 |
| 134 | سیر تاریخی دانش مدیریت در ایران (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 13، شماره: 48 |
| 135 | شناخت «برداشت های تردیدآمیز و نامطمئن» افراد در مدیریت خطرات ناشی از سیلاب ها (دریافت مقاله) | فصلنامه دانش پیشگیری و مدیریت بحران | دوره: 6، شماره: 1 |
| 136 | شناخت سازمان با رویکرد استعاره ای سازمان به مثابه کانون طیف های متقاطع (دریافت مقاله) | فصلنامه روش شناسی علوم انسانی | دوره: 13، شماره: 53 |
| 137 | شناسایی ابعاد اجرای خط مشی های کنترل آلودگی هوا (دریافت مقاله) | مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت | دوره: 10، شماره: 1 |
| 138 | شناسایی ابعاد فرهنگی موثر بر جذب مشتریان ایرانی به خدمات بانکداری الکترونیک (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 14، شماره: 49 |
| 139 | شناسایی ابعاد مدل معماری منابع انسانی مثبت گرا (دریافت مقاله) | مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت | دوره: 12، شماره: 3 |
| 140 | شناسایی روش های یادگیری غیررسمی برای پرورش مدیران منابع انسانی در سازمان های بزرگ کشور (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 14، شماره: 2 |
| 141 | شناسایی شایستگی های رهبری استراتژیک با رویکرد رضایت ذینفعان سازمان در صنعت حمل و نقل هوایی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی | دوره: 2، شماره: 4 |
| 142 | شناسایی عوامل توسعه فرایندهای نوآوری باز در نهادهای تحقیقاتی امنیت سایبری با رویکرد نظریه داده بنیاد (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند | دوره: 7، شماره: 26 |
| 143 | شناسایی عوامل و موانع برون‌سازمانی دانشگاه در تجاری‌سازی پژوهشهای علوم انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 30، شماره: 1 |
| 144 | شناسایی مسائل فرهنگی در فرایند خط مشی گذاری در پرتو آیات قرآن کریم و بر پایه تقوا (دریافت مقاله) | دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی | دوره: 8، شماره: 17 |
| 145 | شناسایی موانع بهره وری سازمان های دولتی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 8، شماره: 27 |
| 146 | شناسایی موانع فرهنگی فراروی نظام اداری ایران (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 16، شماره: 1 |
| 147 | شناسایی مولفه های الگوی ارتقاء ذهن آگاهی مدیران در سازمان های دولتی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 32، شماره: 110 |
| 148 | شناسایی و اولویت بند ی ویژگی های مد یران پیش کنش د ر نیروی انتظامی (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | دوره: 12، شماره: 2 |
| 149 | شناسایی و اولویت بندی انواع جانشین های رهبری در فرماندهی انتظامی استان قزوین (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | دوره: 15، شماره: 2 |
| 150 | شناسایی و اولویت بندی جانشین های رهبری در سازمان برنامه و بودجه با نگاه به ماموریت های سازمانی بر اساس مدل حاکمیتی هیل و هوپ (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 13، شماره: 0 |
| 151 | شناسایی و اولویت بندی راهبردهای بوروکرات های سطح خیابان در اجرای خط مشی های زیست محیطی (موردمطالعه: قانون حفاظت و بهره برداری از جنگل های شمال کشور) (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 15، شماره: 58 |
| 152 | شناسایی و اولویت بندی شاخص های مثبت گرایی در مدل معماری منابع انسانی مثبت گرا در دانشگاه علوم پزشکی قزوین (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 15، شماره: 56 |
| 153 | شناسایی و اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر اجرایی کردن ابعاد کارآفرینی سازمانی با تبیین نقش نهادینه سازی کارآفرینی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 22، شماره: 70 |
| 154 | شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فرهنگ خدمت در سازمان های دولتی (مطالعه موردی:استانداری البرز) (دریافت مقاله) | مجله مدیریت و پژوهش های دفاعی | دوره: 21، شماره: 96 |
| 155 | شناسایی و تبیین مولفه های اصلی و موثر در تمرکززدایی امور اداری از سازمان های دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 10، شماره: 39 |
| 156 | شناسایی و مدل سازی عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران دریایی (دریافت مقاله) | فصلنامه آموزش علوم دریایی | دوره: 4، شماره: 1 |
| 157 | طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد مدیران در پلیس پیشگیری (مورد مطالعه: کلانتری) (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | دوره: 7، شماره: 4 |
| 158 | طراحی الگوی ارزیابی سطح مدیریت دانش در سازمان های صنعتی ایران (پژوهشی در صنعت خودرو) (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 13، شماره: 52 |
| 159 | طراحی الگوی پیاده سازی کارآمد نظام مدیریت عملکرد در سازمانهای خدماتی (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 8، شماره: 28 |
| 160 | طراحی الگوی توسعه آموزش عالی ایران در افقچشم انداز 20 ساله کشور (دریافت مقاله) | فصلنامه برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی | دوره: 4، شماره: 14 |
| 161 | طراحی الگوی جامع منابع انسانی نوآور (مورد مطالعه: سازمان های دولتی ایران) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی | دوره: 6، شماره: 1 |
| 162 | طراحی الگوی حکمرانی شبکه ای در نظام سلامت کشور (دریافت مقاله) | فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران | دوره: 15، شماره: 58 |
| 163 | طراحی الگوی حکمرانی شهری هوشمند با استفاده از رویکرد فراترکیب (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 15، شماره: 3 |
| 164 | طراحی الگوی رابطه فرد و سازمان مبتنی بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شیراز) (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران | دوره: 4، شماره: 4 |
| 165 | طراحی الگوی راهبردی به منظور شناسایی و ساختاردهی مولفه های اثرگذار بر تغییر در سازمان تامین اجتماعی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی | دوره: 12، شماره: 48 |
| 166 | طراحی الگوی راهبردی حکمرانی آب با رویکرد توسعه پایدار در راستای حفاظت از جوامع انسانی و زیستگاه های جانوری (دریافت مقاله) | فصلنامه محیط زیست جانوری | دوره: 14، شماره: 4 |
| 167 | طراحی الگوی رهبری سخاوتمند در بیمارستانهای دولتی استان قم (دریافت مقاله) | فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران | دوره: 10، شماره: 38 |
| 168 | طراحی الگوی سازمان پیش کنش در سازمان های دولتی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 7، شماره: 4 |
| 169 | طراحی الگوی سازمان پیش کنش در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان فارس) (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | دوره: 14، شماره: 3 |
| 170 | طراحی چارچوب تصمیم گیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 13، شماره: 2 |
| 171 | طراحی مدل بازدارنده فساد اداری با اتکا به آموزه های نهج البلاغه (دریافت مقاله) | دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی | دوره: 7، شماره: 15 |
| 172 | طراحی مدل بهره وری سازمان های دولتی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت بهره وری | دوره: 10، شماره: 2 |
| 173 | طراحی مدل بهینه اجرای سیستم مدیریت دانش با رویکرد عوامل حیاتی موفقیت (مورد مطالعه: صنایع خودروسازی گروه بهمن) (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 13، شماره: 4 |
| 174 | طراحی مدل بهینه شایسته سالاری در نظام جذب سرمایه های انسانی با استفاده از تئوری مجموعه فازی (مورد مطالعه: دانشگاه افسری امام علی علیه السلام) (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی | دوره: 8، شماره: 31 |
| 175 | طراحی مدل بهینه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در بانک رفاه (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت کسب و کار | دوره: 11، شماره: 44 |
| 176 | طراحی مدل پیشران های نشاط کارکنان سازمان ها با تکنیک فراترکیب (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 20، شماره: 1 |
| 177 | طراحی مدل توسعه کارآفرینی در سازمان های کوچک و متوسط سازمان فنی و حرفه ای (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 2، شماره: 5 |
| 178 | طراحی مدل حاکمیتی اجرای خط مشی های منابع انسانی در بخش دولتی ایران (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 4، شماره: 2 |
| 179 | طراحی مدل رابطه معنویت در محیط کار با عملکرد منابع انسانی و عملکرد سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت بهره وری | دوره: 12، شماره: 3 |
| 180 | طراحی مدل راهبردهای تغییر سازمانی مبتنی بر تنوع مهارتی (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 35، شماره: 2 |
| 181 | طراحی مدل سه بعدی اجرای حاکمیتی خط مشی های عمومی (دریافت مقاله) | مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت | دوره: 8، شماره: 2 |
| 182 | طراحی مدل شایستگی های بنیادی و فناورانه مدیران حوزه فناوری اطلاعات (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 12، شماره: 40 |
| 183 | طراحی مدل عوامل موثر بر استفاده از سیاستپژوهی در سیاستگذاری؛ با استفاده از نگاشت مفهومی (دریافت مقاله) | فصلنامه مجلس و راهبرد | دوره: 19، شماره: 70 |
| 184 | طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی در بخش دولتی ایران (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 19، شماره: 1 |
| 185 | طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی مشارکتی در بخش دولتی ایران (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 12، شماره: 43 |
| 186 | طراحی مدل یادگیری و توسعه مهارتهای نرم منابع انسانی در سازمانهای دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه حکمرانی و توسعه | دوره: 3، شماره: 3 |
| 187 | طراحی و تبیین الگوی اثربخش نظام اداری ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 8، شماره: 4 |
| 188 | طراحی و تبیین سیستم ارزیابی عملکرد شعب بانک ها با توجه به محرک های کلیدی تجارت (مطالعه موردی شعب بانک سپه) (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 8، شماره: 22 |
| 189 | طراحی و تدوینالگوی مناسب شایستگی های مدیران و فرماندهان در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهره گیری از دیدگاه امام خامنه ای(مد ظله العالی) (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 1، شماره: 1 |
| 190 | عوامل شغلی و سازمانی موثر بر انگیزش خدمات عمومی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قزوین (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 13، شماره: 46 |
| 191 | عوامل موثر بر ایجاد سرمایه اجتماعی دوسوتوان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 28، شماره: 92 |
| 192 | عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه صنعت غذایی) (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 25، شماره: 82 |
| 193 | عوامل موثر بر گرایش به کارآفرینی در بانکهای خصوصی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 18، شماره: 66 |
| 194 | فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 12، شماره: 4 |
| 195 | فراتحلیلی بر شناسایی موانع ارتقاء زنان به سطوح مدیریت در سازمانهای دولتی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی | دوره: 12، شماره: 42 |
| 196 | فراترکیب پژوهش های بومی انجام شده در حوزه نظارت همگانی با رویکرد آسیب شناسانه و ارائه یک چارچوب مطالعاتی (دریافت مقاله) | دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی | دوره: 15، شماره: 1 |
| 197 | فراحکمرانی، گامی در ارتقای الگوی حکمرانی مورد مطالعه: صنعت پتروشیمی ایران (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 17، شماره: 63 |
| 198 | فرانظریه ای در رهبری سازمان مبتنی بر هستی شناسی وحدت گرا (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 33، شماره: 112 |
| 199 | فرایند تدوین منشور اخلاقی برای سازمان (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 5، شماره: 1 |
| 200 | فشارهای عصبی در سازمان و راههای مقابله با آن (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 2، شماره: 1 |
| 201 | قابلیت اجرایی جانشین های رهبری در انجام ماموریت های سازمانی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | دوره: 16، شماره: 3 |
| 202 | کاربرد شبکه های عصبی مصنوعی در تصمیم گیری راهبردی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 14، شماره: 54 |
| 203 | کشف لایه های پنهان در اثرگذاری نظام مشارکتی بر بهره وری منابع انسانی در بخش دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 1، شماره: 2 |
| 204 | گونه شناسی خط مشی های دومنظوره سازی صنعت دفاعی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 10، شماره: 4 |
| 205 | گونه شناسی سخاوت در سازمان (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 12، شماره: 4 |
| 206 | مدخلی بر حسب تلفیق هدفهای فرد و سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 1، شماره: 2 |
| 207 | مدل اجرای خط مشی سوت زنی در سازمان های دولتی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج | دوره: 25، شماره: 97 |
| 208 | مدل امتیازات متوازن : الگویی برای سنجش عملکرد در بخش دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 10، شماره: 37 |
| 209 | مدل تجزیه و تحلیل خطمشی عمومی در ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 8، شماره: 2 |
| 210 | مدل تکامل قابلیت های سرمایه انسانی در سازمان های دولتی ایران: رویکرد سلسله مراتب پدیده ها (دریافت مقاله) | فصلنامه توسعه استعداد | دوره: 2، شماره: 2 |
| 211 | مدل سازی پیشران های نشاط سازمانی کارکنان دانشی به روش تحلیل تماتیک (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 13، شماره: 47 |
| 212 | مدل سازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 14، شماره: 2 |
| 213 | مدل سازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 14، شماره: 2 |
| 214 | مدلهای غیر خطی، تحولی در بهینه یابی جعبه های سیاه در رابطه بین شیوههای منابع انسانی و عملکرد سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 14، شماره: 51 |
| 215 | مدیریت دولتی از نگاه نظریه انتقادی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 4، شماره: 13 |
| 216 | مدیریت دولتی از نگاه نظریه انتقادی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 7، شماره: 25 |
| 217 | مدیریت دولتی و دولت الکترونیک (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 1، شماره: 1 |
| 218 | مدیریت دولتی و ضرورت تقویت زیر ساخت های اخلاقی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 10، شماره: 39 |
| 219 | مدیریت مسایل عمومی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 2، شماره: 6 |
| 220 | مزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمان های دولتی: هم افزائی انسان و فرآیند (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 11، شماره: 2 |
| 221 | مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 10، شماره: 3 |
| 222 | مطالعه اثرات برنامه های تحدید جمعیت در پیشبرد اهداف توسعه بهداشت ملی از سال ۷۷-۱۳۶۵ (دریافت مقاله) | نشریه پرستاری ایران | دوره: 12، شماره: 16 |
| 223 | مطالعه پدیدارشناختی جوهر کارآفرینی عمومی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 1، شماره: 4 |
| 224 | مطالعه تاثیر استراتژی های انطباقی تنظیم هیجانات بر عملکرد کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران | دوره: 9، شماره: 34 |
| 225 | معیارهای تصمیم گیری اخلاقی انسانی مدیران در شرایط پیچیدگی محیطی (مطالعه موردی،سازمان تامین اجتماعی) (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های اخلاقی | دوره: 12، شماره: 1 |
| 226 | مفهوم پاسخ گویی اجتماعی سازمانی و ضرورت طراحی ساز و کاری جهت ارزیابی آن در بخش دولتی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 5، شماره: 14 |
| 227 | مفهوم پاسخ گویی اجتماعی سازمانی وضرورت تبیین مولفه های آن در سازمان های دولتی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 1، شماره: 3 |
| 228 | مفهوم سازی هوشیاری کارآفرینانه بر مبنای رویکرد پردازش اطلاعات انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران | دوره: 12، شماره: 48 |
| 229 | مفهوم شناسی تطبیقی عدالت زبانی (کارکرد زبان در توسعه عدالت) (دریافت مقاله) | دوماهنامه جستارهای زبانی | دوره: 3، شماره: 1 |
| 230 | مقاله پژوهشی: تاثیر قابلیت های پویای دوسوتوان بر تجاری سازی در سازمانی دفاعی (دریافت مقاله) | مطالعات دفاعی استراتژیک | دوره: 18، شماره: 80 |
| 231 | مقاله پژوهشی: شناسایی مهمترین مولفه ها و شاخص های خلاقیت و نوآوری دفاعی در ارتش ج.ا.ایران با الهام از منابع دینی و رهنمودهای مقام معظم رهبری(مدظله العالی) (دریافت مقاله) | فصلنامه راهبرد دفاعی | دوره: 16، شماره: 4 |
| 232 | مقاله پژوهشی: طراحی و تبیین الگوی مناسب شایسته سالاری در نظام های جذب و گزینش سرمایه های انسانی در دانشگاه های افسری ارتش ج.ا.ایران (این تحقیق تحت حمایت صندوق پژوهشگران و فناوران کشور می باشد) (دریافت مقاله) | فصلنامه راهبرد دفاعی | دوره: 16، شماره: 2 |
| 233 | مقدمه ای بر مطالعات تطبیقی در مدیریت (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 3، شماره: 11 |
| 234 | مقدمه ای در آشنایی با سیستمهای متخصص (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 7، شماره: 2 |
| 235 | منشور اخلاقیات سازمانی در کلام مولا علی (ع) (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 14، شماره: 2 |
| 236 | موانع اجرای سیاست های فرهنگی کشور طی برنامه های اول تا چهارم توسعه: بررسی تجربیات مدیران فرهنگی (دریافت مقاله) | دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی | دوره: 7، شماره: 1 |
| 237 | موانع حاکمیت خوب پورتفولیوی پروژه ها در سازمان های متولی زیرساخت های راه کشور (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 7، شماره: 4 |
| 238 | موفقیت زنان در کار راهه مدیریتی (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 15، شماره: 3 |
| 239 | مولفه های تدوین استراتژی ملی مبارزه با فساد جمهوری اسلامی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 2، شماره: 4 |
| 240 | نارسایی های ارزیابی عملکرد در مدیریت نتیجه گرا (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 11، شماره: 44 |
| 241 | نظریه بی نظمی یا نظم غایی و مدیریت (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 9، شماره: 4 |
| 242 | نظریه خادمیت و عاملیت: آیا مدیران خود را وقف سازمان می کنند یا سازمان وقف آنان می گردد؟ (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 16، شماره: 1 |
| 243 | نظریه ی انتخاب عمومی و ضرورت تحول در ساختار اداری (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 6، شماره: 23 |
| 244 | نقدی بر شیوه های شناخت در مدیریت (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 13، شماره: 50 |
| 245 | نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در کاهش سکوت سازمانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 24، شماره: 79 |
| 246 | نقش سیستم های اطلاعاتی مدیریت (MIS) در تصمیم گیری (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 12، شماره: 47 |
| 247 | نقش عوامل راهبردی محیطی در تبیین اعتماد سیاسی (با تاکید بر عامل میانجی اعتماد عمومی به سازمان های دولتی) (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 3، شماره: 2 |
| 248 | نقش نام آوری کارفرما در ایجاد سرمایه اجتماعی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی | دوره: 4، شماره: 1 |
| 249 | نگاه جامعه محور به مدیریت سرمایه انسانی همسو با توسعه پایدار (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 16، شماره: 59 |
| 250 | نگاهی دیگر به انسان سازمانی معاصر (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 1، شماره: 1 |
| 251 | نوفناوری ها و مدیریت دولتی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت خدمات عمومی | دوره: 1، شماره: 1 |
| 252 | واکاوی موانع پیاده سازی موفق مدیریت دانش در دانشگاه ها (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 15، شماره: 2 |
| 253 | هرمنوتیک و توسعه: رهیافتی هرمنوتیکی جهت مواجهه با گسست فکری در مفهوم توسعه (دریافت مقاله) | فصلنامه علمی راهبرد اجتماعی فرهنگی | دوره: 7، شماره: 3 |
| 254 | یکپارچگی صنایع دفاعی و غیردفاعی: یک بوم نگاری خط مشی در صنعت دفاعی (دریافت مقاله) | فصلنامه بهبود مدیریت | دوره: 12، شماره: 4 |
| ردیف | عنوان مقاله | عنوان کنفرانس |
|---|---|---|
| 1 | آسیب شناسی ارتباط بین بنگاه های اقتصادی و دانشگاه (دریافت مقاله) | ششمین کنفرانس مدیریت دانش |
| 2 | اثر ابعاد کیفیت زندگی کاری بر فرسودگی شغلی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه 11 تهران) (دریافت مقاله) | همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار |
| 3 | اخلاق در مدیریت دولتی (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها |
| 4 | ارائه الگوی مفهومی نظام اداری اثربخش (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس ملی مدیریت دولتی ایران |
| 5 | ارائه مدل مفهومی از توسعه کارافرینی فردی (دریافت مقاله) | هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت |
| 6 | ارایه یک مدل نظری با استفاده از مولفه های سرمایه اجتماعی برای ایجاد سازمان دانش محور: راهکاری جهت بهبود عملکرد اقتصادی (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری) |
| 7 | ارزیابی مراکز بهداشتی- درمانی شهر کرمانشاه با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده هاDEA (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت و مهندسی صنایع |
| 8 | اریه مدل مفهومی استراتژی یابی رقبا (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول |
| 9 | استراتژی استدلال استعاره ای در نظریه پردازی: شکل گیری تئوری جابجایی مدیران دولتی (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی مدیریت |
| 10 | استراتژی تحول در بخش دولتی ایران: آیا مدیریت دولتی نوین استراتژی مناسبی است؟! (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی مدیریت |
| 11 | الگوی ارزیابی سطح مدیریت دانش و رضایت مشتری در سازمانهای صنعتی ایران (پژوهشی در صنعت خودرو) (دریافت مقاله) | پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات |
| 12 | بررسی اثر سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمان موردکاوی: بانک های خصوصی استان کردستان (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت |
| 13 | بررسی اثر هوش هیجانی بر عملکرد منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب منطقه یک شهر تهران (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی نقد و واکاوی مدیریت در هزاره سوم |
| 14 | بررسی اثرهوشمندی در بقا و استمرار نظام اداری دولت (مطالعه موردی: دوره قاجار) (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی یافته های نوین علوم و تکنولوژی |
| 15 | بررسی ارتباط بین باورهای معرفت شناسی مدیران با میزان گرایش آنها با مبارزه با فساد اداری (دریافت مقاله) | سومین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران |
| 16 | بررسی پیاده سازی ابعاد توسعه پایدار در پوسترهای کنفرانس ها و همایش ها (دریافت مقاله) | چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار |
| 17 | بررسی تاثیر دانش استراتژیک مدیر ارشد اطلاعات با توجه به متغیر تعدیلگر ابعاد ساختاری بر موفقیت سیستم های سازمانی در بانک کشاورزی (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم مدیریت و حسابداری و فرهنگ اقتصاد مقاومتی |
| 18 | بررسی تاثیر زیرساخت های فناوری اطلاعات بر موفقیت مدیریت ارتباط با مشتری در هتل های منتخب شهر مشهد (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری |
| 19 | بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن متغیر تعدیل گر ویژگی های شخصیتی کارکنان شهرداری تهران (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم |
| 20 | بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن متغیرتعدیل گر ویژگی های شخصیتی کارکنان شهرداری تهران (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت در ایران |
| 21 | بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر عملکرد سازمان شرکت های بیمه ای (مورد مطالعه شرکت های بیمه شهر اصفهان) (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی |
| 22 | بررسی تاثیرابعادانگیزه شغلی برعملکرد کارکنان (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی فرهنگی اجتماعی ایران |
| 23 | بررسی تاثیرتنوع مهارت و هویت شغل برعملکرد کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تهران (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی فرهنگی اجتماعی ایران |
| 24 | بررسی رابطه آموزش خودکارآمدی زنان نخست زا در تمایل به انجام عمل سزارین موردکاوی موردی: مراکز بهداشتی درمانی استان کرمانشاه (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول |
| 25 | بررسی رابطه سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی ایران) (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ |
| 26 | بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با توانمند سازی کارکنان اداره کل تأمین اجتماعی استان مازندران (دریافت مقاله) | دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین |
| 27 | بررسی رابطه کیفیت خدمات الکترونیکی بانکی با وفاداری مشتریان با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس ملی توسعه مدیریت پولی و بانکی |
| 28 | بررسی رضایت شغلی کارکنان گامی به سوی اثر بخشی رهبری سرمایه های انسانی(مطالعه موردی:شرکت گاز استان مازندران) (دریافت مقاله) | کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری |
| 29 | بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت ارتباط با مشتری با نقش میانجی باورهای ارزشی و تعهد سازمانی در هتل های منتخب شهر مشهد (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری |
| 30 | بررسی محدودیت های تصمیم گیری عقلایی مدیریت مدارس متوسطه ی شهر تهران و ارائه راه کارهایی جهت اصلاح و بهساز تصمیم گیری آنان (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی |
| 31 | بررسی موانع اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی در اجرای دستورالعمل پیشنهادی ( پست دوم در شرایط بحران) در جمعیت هلال احمر ایران (دریافت مقاله) | کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم |
| 32 | بررسی نقش مشارکت مدیران میانی بر تواناییهای سازمانی در شرکتهای هلدینگ (دریافت مقاله) | پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت |
| 33 | بررسی نقش مشارکت مدیران میانی در فرآیىد استراتژی بر عملکرد شرکت های هلدینگ (دریافت مقاله) | چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز |
| 34 | بررسی نقش و جایگاه سازمان کارآفرین در مدیریت جامعه (مطالعه موردی: استانداری مازندران) (دریافت مقاله) | همایش دانشگاه کارآفرین؛ صنعت دانش محور |
| 35 | تاثیر رهبری تحول گرا و مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی در مناطق سه گانه شهرداری شهر قزوین (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم،مهندسی وتکنولوژی |
| 36 | تاثیر موزهها بر سواد فرهنگی در ایران (مطالعه موردی غار موزه وزیری) (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی |
| 37 | تئوری نوین مدیریت کیفیت جامع در بخش دولتی ایران (دریافت مقاله) | پنجمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت |
| 38 | تبیین عوامل موثر بر توسعه فعالیت های بین المللی در شرکت های دانش بنیان ایران (دریافت مقاله) | چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد نوین |
| 39 | چالشهای ارزیابی درنظام آموزش عالی (دریافت مقاله) | نخستین همایش مدیریت کیفیت در دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی کشور |
| 40 | حکمرانی پژوهش در حوزه ICT : ارائه چارچوبی برای اولویت بندی پژوهش ها (دریافت مقاله) | پنجمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت |
| 41 | رابطه اخلاق کاری و بهره وری منابع انسانی در بین کارکنان شهرداری شهرستان تالش (دریافت مقاله) | هفتمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی |
| 42 | رویکردهایی جهت ارزیابی استراتژیک دولت (دریافت مقاله) | پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک |
| 43 | شناخت ارتباط بین بهره گیری از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی پرورش و بهسازیمنابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی ایران (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری |
| 44 | شناخت ارتباط بین بهره گیری از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی تامین و تعدیل منابعانسانی در سازمان تامین اجتماعی ایران (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری |
| 45 | شناخت ارتباط بین بهره گیری از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی ایران) (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ |
| 46 | شناسایی عوامل بازدارنده تحول نظام اداری در ایران و ارائه راه کارهای لازم براساس مدل لوین (دریافت مقاله) | کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت |
| 47 | ضرورت ارتقاء منشور اخلاقی در دانشگاه ها (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی |
| 48 | طراحی الگوی استقرار مدیریت دانش سازمانی با بهره گیری از مدل خلق دانش SECI در بانک کشاورزی (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس ملی نوآوری در مهندسی کامپیوتر و فنآوری اطلاعات |
| 49 | طراحی مدل مدیریت دولتی نوین در سازمانهای دولتی ایران (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی |
| 50 | طراحی و تبیین الگوی مناسب شایسته سالاری در نظام های جذب و بکارگیری سرمایه های انسانی در دانشگاه افسری امام علی(ع) (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول |
| 51 | فاکتورهای کلیدی فرهنگ دانشی: زمینه پیاده سازی مدیریت دانش (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی |
| 52 | کارآفرینی، هم افزایی، فرهنگ و جامعه (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس ملی کار آفرینی، خلاقیت و سازمان های آینده |
| 53 | کاربرد پویایی شناسی سیستم در مدیریت فرآیندهای کسب وکار (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بین المللی مدیریت اجرایی |
| 54 | مدل تکامل قابلیت های سرمایه انسانی در سازمان های دووتیایران: رویکرد سلسله مراتب پدیده ها (دریافت مقاله) | هشتمین کنفرانس الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت الگوی پیشرفت؛ پیشرانها، چالشها و الزامات تحقق |
| 55 | مدیریت فرهنگی وفرهنگ سازمانی (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی |
| 56 | نتیجه گرایی تئوریهای مدیریتی، ضرورتی برای پایداری و پویایی سازمانها (دریافت مقاله) | پنجمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت |
| 57 | نقش رسانه های اجتماعی بر سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی (مطالعه موردی : سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران) (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی |
| 58 | نقش رسانه های اجتماعی بر سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی مطالعه موردی : سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران (دریافت مقاله) | دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه |
| 59 | نقش معنویت در انضباط ظاهری و معنوی کارکنان نیروهای مسلح (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول |
| 60 | نقش ویژگی های سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش در بخش دولتی مورد مطالعه وزارت کشور (دریافت مقاله) | اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی |
| 61 | ویژگی های فرهنگ سازمانی حمایتگر مدیریت دانش (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت |
| 62 | یادگیری کارافرینانه (دریافت مقاله) | هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت |
کلیه حقوق برای پایگاه فعالان علم و پژوهش ایران محفوظ استsakhtar.com