غلامعلی طبرسا
غلامعلی طبرسا
Gholamali Tabarsa
عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی - معاون پژوهشی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
ساختار اجرایی و هیات علمی کنفرانسها، ژورنالها و مجلات تخصصی ایران
غلامعلی طبرسا
Gholamali Tabarsa
عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی - معاون پژوهشی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
لیست مقالات زیر به صورت خودکار بر اساس نام و نام خانوادگی از مجموعه مقالات نمایه شده در پایگاه سیویلیکا استخراج شده است و ممکن است به دلیل تشابه اسمی، دقیق نباشد.
مقالات ژورنالی| ردیف | عنوان مقاله | ژورنال منتشر شده | شماره و دوره |
|---|---|---|---|
| 1 | آوای کارکنان و پیامدهای سازمانی: تبیین چهار راهبرد آوای کارکنان بر اساس تغییرات دو متغیر تعدیل کننده فرهنگ عام گرا/خاص گرا و تبادل رهبر-عضو (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت کسب و کار | دوره: 11، شماره: 44 |
| 2 | ارایه مدل مدیریت رفتارهای کاری نابهنجار براساس نظریه رفتار برنامه ریزی شده (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 2، شماره: 3 |
| 3 | بررسی تاثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 8، شماره: 2 |
| 4 | بررسی تاثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 8، شماره: 2 |
| 5 | بررسی تاثیر گذاری اقدامات منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با لحاظ نمودن نقش تعهد سازمانی (دریافت مقاله) | دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی | دوره: 2، شماره: 1 |
| 6 | بررسی رابطه مدیریت تصویرپردازی و فرسودگی شغلی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 23، شماره: 76 |
| 7 | بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش سیستم یادگیری الکترونیکی (ELS) براساس مدل پذیرش فناوری (TAM) (دریافت مقاله) | فصلنامه فناوری آموزش | دوره: 9، شماره: 2 |
| 8 | بررسی وضعیت موجود و مطلوب تکیه گاه های مسیر شغلی کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی | دوره: 2، شماره: 2 |
| 9 | تبیین ارتباط هوش سازمانی و خلق دانش (مورد مطالعه: کارکنان یک شرکت صنعتی) (دریافت مقاله) | پژوهش نامه مدیریت تحول | دوره: 4، شماره: 7 |
| 10 | تبیین راهبرد بازمهندسی اثربخشی رشته مدیریت در آموزش عالی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 5، شماره: 20 |
| 11 | تبیین و طراحی مدل رسالت مسئولیت اجتماعی سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 2، شماره: 8 |
| 12 | تحلیل و رتبه بندی عوامل موثر بر بهبود کیفیت آموزشی مطالعه موردی دانشگاه اصفهان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات میان‌رشته‌ای در علوم انسانی | دوره: 4، شماره: 4 |
| 13 | طراحی الگوی همسوسازی استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی کسب و کار (دریافت مقاله) | دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی | دوره: 1، شماره: 2 |
| 14 | طراحی مدل راهبردی اثربخش به منظور ارزیابی عملکرد دانشگاه ها (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 5، شماره: 19 |
| 15 | طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلات زدگی شغلی در سازمان های ایرانی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 3، شماره: 1 |
| 16 | عوامل زمینه ای استقرار مدیریت دانش (مورد مطالعه سازمان مدیریت بحران شهرداری تهران) (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات دانش شناسی | دوره: 2، شماره: 7 |
| 17 | مدیریت دانش مشتری و قابلیت های انطباق با محیط (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 6، شماره: 21 |
| 18 | معماری راهبردی سرمایه انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 2، شماره: 7 |
| ردیف | عنوان مقاله | عنوان کنفرانس |
|---|---|---|
| 1 | ارائه مدل معادلات ساختاری مدیریت برداشت (طرز تلقی) از سازمان با رویکردشهرت سازمانی و تصویر سازمانی (دریافت مقاله) | کنفرانس ملی پژوهش های کابردی در مدیریت و مهندسی صنایع |
| 2 | ارائه ی مدل مدیریت تغییر در توسعه محصولات جدید با استفاده از رویکرد پویایی شناسی سیستم (دریافت مقاله) | همایش مدیریت تکنولوژی و نوآوری |
| 3 | ارزیابی نقش میانجی مدیریت برداشت(طرز تلقی) در رابطه بین هویت سازمانی و تصویر سازمانی (دریافت مقاله) | کنفرانس ملی پژوهش های کابردی در مدیریت و مهندسی صنایع |
| 4 | الگویی برای سنجش هوش تجاری در صنعت برق (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی |
| 5 | Intellectual Capital and Transformational Leadership Style: a Case Study in Iran Telecommunication's SME (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت سرمایه فکری |
| 6 | بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و ابعادشخصیت مدیران موردمطالعه: یکی ازشرکت های گروه مپنا (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی |
| 7 | بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه شهیدبهشتی (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت |
| 8 | بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد توسعه خدمات جدید در شعب و ادارات مرکزی بانک مسکن شهر تهران (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم |
| 9 | بررسی تاثیر سیستم منابع انسانی با شیوه های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی (دریافت مقاله) | کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی |
| 10 | بررسی تاثیر هوش تجاری بر مزیت های رقابتی سازمانی مورد مطالعه شرکت بیمه پارسیان در سطح شهر تهران (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی |
| 11 | بررسی تاثیر هوش سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال شهر تهران (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی |
| 12 | بررسی تأثیر هوش معنوی بر سرمایه اجتماعی (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی |
| 13 | بررسی رابطه تعلق خاطر کاری با عملکرد کارکنان (دریافت مقاله) | کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی |
| 14 | بررسی رابطه رهبری معنوی با سکوت سازمانی (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی |
| 15 | بررسی رابطه هوش معنوی با سرمایه فکری (دریافت مقاله) | کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی |
| 16 | بررسی عوامل موثر بر پذیرش سیستم یادگیری الکترونیکی (ELS) بر اساس مدل پذیرش تکنولوژی (TAM) (دریافت مقاله) | چهارمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی آموزش الکترونیکی |
| 17 | بررسی عوامل موثر بر پذیرش سیستم یادگیری الکترونیکی (ELS) براساس مدل پذیرش تکنولوژی (TAM) (دریافت مقاله) | همایش مدیریت تکنولوژی و نوآوری |
| 18 | بررسی مدل های موفقیت سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد |
| 19 | بررسی مدیریت دانش مشتری CKM اهمیت آن برای سازمان ها و عوامل مؤثر بر اجرای آن (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین |
| 20 | بررسی نقش کار عاطفی در شکل گیری فرسودگی شغلی (دریافت مقاله) | کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی |
| 21 | بررسی نقش و کاربرد مولفه های هوش تجاری در مدیریت منابع انسانی مورد مطالعه بانک صادرات ایران (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی |
| 22 | برسی نقش مدیریت استعداد در مدیریت مابع انسانی سازمانها (دریافت مقاله) | هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش |
| 23 | تبیین رابطه هوش سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی |
| 24 | تبیین نقش یادگیری سازمانی در کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی) (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی |
| 25 | تفکر خلاق ؛ضرورت ها، راهکارها و پیامدهای آن (دریافت مقاله) | کنگره ملی علوم انسانی |
| 26 | درآمدی بر کارآفرینی در بخش دولتی: رویکردی مفهومی (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی |
| 27 | رویکردهای برون سپاری و چالشهای رضایت شغلی منابع انسانی (دریافت مقاله) | سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین |
| 28 | رهبری اخلاقی و جایگاه آن بر نقش عملکرد کارکنان با نقش میانجی مالکیت روان شناختی کارکنان (دریافت مقاله) | کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی |
| 29 | سازمان هوشمند و مدیریت بحران (دریافت مقاله) | کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی |
| 30 | شناسایی عوامل مؤثر بر هوش رقابتی در بانک پارسیان (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21 |
| 31 | شناسایی و اولویت بندی عوامل بحرانی موفقیت (CSF’s) مهندسی ارزش در پروژه های عمرانی با استفاده از تکنیک AHP (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی |
| 32 | شناسایی و بررسی نقش استعداددرمدیریت منابع انسانی (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی |
| 33 | ضرورت وجود خود کنترلی در سازمان (دریافت مقاله) | کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی |
| 34 | کارآفرینی در سازمان های هوشمند (دریافت مقاله) | کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی |
| 35 | مدیریت برداشت ذینفعان از سازمان: چیستی، چرایی و کارکردهای آن (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی |
| 36 | مدیریت مصرف انرژی در سطح ملی (دریافت مقاله) | سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین |
| 37 | مدیریت منابع انسانی الکترونیک اجتماعی به عنوان رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی (دریافت مقاله) | کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی |
| 38 | مدیریت منابع انسانی الکترونیک: ماهیت، محتوا و کارکرد (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی |
| 39 | مدیریت منابع انسانی در شرکت های هلدینگ (دریافت مقاله) | ششمین کنفرانس ملی تازه یافته ها در مدیریت و مهندسی صنایع با تاکید بر کارآفرینی در صنایع |
| 40 | مقایسه بین وضع موجود و وضع مطلوب استقرار مدیریت دانش (مورد مطالعه: منطقه ویژه اقتصادی بندر امیرآباد) (دریافت مقاله) | سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین |
| 41 | مقایسه تطبیقی وضع موجود و مطلوب جهت بررسی امکان استقرار و پیاده سازی نظام مدیریت دانش بر اساس مدل عمومی نیومن (مطالعه موردی: شرکت صنعتی زر ماکارون ) (دریافت مقاله) | هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش |
| 42 | میزان رضایت مندی کارکنان دولت از سیستم آموزش الکترونیکی ( مورد مطالعه: کارکنان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی) (دریافت مقاله) | ششمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی یادگیری و آموزش الکترونیکی |
| 43 | نقش دانش ضمنی در تفکر مرزشکن (دریافت مقاله) | پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک |
| 44 | نقش دولت الکترونیک در رسیدن به حکمرانی خوب (دریافت مقاله) | اولین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه شهری |
| 45 | نقش هوش هیجانی در فرآیند مذاکره (دریافت مقاله) | چهارمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی |
| 46 | همراستا سازی نظامهای کنترل در سازمان های دولتی: انتخابی اجتناب ناپذیر (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بهبود و تحول اداری |
| 47 | هوش اخلاقی: ماهیت، محتوا و کارکردها (دریافت مقاله) | سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین |
| 48 | هوشمندسازی نظام جذب منابع انسانی برای مشاغلی با هویت کار احساسی (دریافت مقاله) | کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی |
| 49 | هوشمندی سازمانی در زیر ساخت شبکه دانش در سازمان (دریافت مقاله) | نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی |
| 50 | هوشمندی کسب و کار و نقش آن در ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان (دریافت مقاله) | کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی |
کلیه حقوق برای پایگاه فعالان علم و پژوهش ایران محفوظ استsakhtar.com